高級人力資源專員個人簡歷

時間：2024-09-24 18:06:59 個人簡歷模板我要投稿

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高級人力資源專員個人簡歷模板

　　找工作最讓人受不了的是“杳無音信”，遞上一份簡歷、申請一個職位后音信全無是最煎熬的事。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 28

　　婚姻狀況：已婚專業名稱：數字媒體藝術

　　主修專業：計算機類政治面貌：群眾

　　畢業院校：福州大學畢業時間： 2011年6 月

　　最高學歷：本科電腦水平：精通

　　工作經驗：五年以上身高： 157 cm 體重：51公斤

　　現所在地：新羅區戶籍：武平縣

　　求職意向

　　期望從事職業：高級人事專員/主管、行政、助理類期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福州大學 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　專業名稱：數字媒體藝術學歷：本科

　　所在地：福建省福州市證書：無

　　專業描述：學習數字媒體制作各類工具

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：廈門納網科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )

　　所屬行業：互聯網·電子商務公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 200～500人工作地點：廈門

　　職位名稱：高級人力資源專員

　　工作描述：一、人力資源規劃

　　1、協助上級組織制定\修訂人力資源管理各項規章制度

　　2、協助上級配合各部門完成工作流程、職位說明書修訂

　　二、招聘與配置

　　1、根據各部門、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計劃

　　2、招聘渠道的開發、評估選用、調整及維護工作

　　3、根據部門招聘崗位編寫發布招聘信息

　　4、組織總部、分公司面試工作的開展

　　5、匯聚總部、分公司招聘數據進行招聘數據分析統計

　　三、培訓

　　1、新員工入職企業文化、《員工手冊》內容培訓及培訓效果評估

　　2、公司內部培訓場地管理與培訓次序維護

　　3、新員工考核跟蹤

　　四、員工關系

　　1、員工入職、離職、轉正、晉升、異動辦理

　　2、員工社保、公積金、團體險、畢業生報到落戶手續辦理

　　3、員工勞動合同管理﹙簽訂、續簽﹚

　　4、組織員工參加座談會，建立員工企業歸屬感

　　5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚

　　五、薪酬福利

　　1、協助上級制定修訂薪酬管理制度

　　2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數據，并核算統計，確保員工工資在規定時間內發放

　　3、員工調薪申請審批，調薪結果確認

　　4、員工薪酬異動數據維護更新

　　離職原因：生完二胎回家帶小孩

　　自我評價

　　自我評價： 1、在廈中型互聯網行業近5年人力資源崗位工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作內容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認真細致，有耐心;

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：讓“工作經驗” 亮起來

　　網上調查結果顯示，“豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中，不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。

　　能力即賣點，突出重點要突出你具備了解決哪些問題的能力;

　　事實是證據，少用形容詞用事實定義，客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;

　　展示特長，少即是多呈現結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。

　　寫工作經驗要有“主線”概念 ——你是來自什么行業的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!

　　亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明;

　　把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標注;

　　你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數據進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”;

　　描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;

　　如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，并用數字進一步說明培訓后的效果。

　　轉行者如何寫工作經驗?

　　轉行者，大多會面臨之前豐富的工作經驗無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。

　　側重興趣愛好

　　你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，那就更要好好利用了。

　　著眼職業規劃

　　沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有清晰規劃的人。為何要轉行轉崗?你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業規劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。

　　展現對未來工作的想法

　　如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。

　　另外，在整理你過往的工作經驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事協作、溝通的經驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。(

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