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求職一般都是先投遞個(gè)人簡歷，對方在看過簡歷之后來約定面試的時(shí)間，如果簡歷不能通過則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫一份個(gè)人簡歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
拓展閱讀：設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷要懂得技巧的運(yùn)用
鑒于個(gè)人簡歷在求職中所起到的作用，求職者在求職之前必須要將個(gè)人簡歷寫好，一份好的個(gè)人簡歷可以大大提高求職的通過率。那么一份出色的個(gè)人簡歷要能體現(xiàn)哪些內(nèi)容呢?諸如個(gè)人檔案信息、教育背景、社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)特長等等。在一份個(gè)人簡歷上可以突出的優(yōu)勢非常多，而要讓這些的優(yōu)勢更好的顯示出來，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候還需要懂得運(yùn)用一些技巧。
1，標(biāo)題的靈活運(yùn)用
編寫個(gè)人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成 “可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。
2，用事實(shí)說話提高可信度
個(gè)人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。那么如何讓個(gè)人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。
3，講究編寫個(gè)人簡歷的原則
編寫個(gè)人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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