個人簡歷的寫作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家帶來品質文員的個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
姓 名： 肖女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 22
現所在地： 廣東-珠海 身 高： 158cm
希望地區： 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-行政專員
公司文職類-文員
教育經歷
2004-09 ～ 2007-07 上海信息技術學校 計算機多媒體 中專
培訓經歷
2008-09 ～ 2008-10 上海華浦教育 會計電算化 電算化會計證書
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 橡膠、塑料制品
擔任職位： 品質文員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1,管理及維護整個部門數據錄入、追蹤及存檔;協助工程師、主管對相關的品質數據進行分類整理;為品質改善提供真實、有效、直觀的數據和圖表。
2,品質部門受控文件(如BOM、2D圖紙、SOP)等文件的整理、維護;以確保相關人員能及時、準確地查找，提高管理的效率。
3,部門人員考勤的及時維護、工齡以及其他福利統計，以確保整個部門能清楚掌握相關的信息，更好專注工作。
4,本部門面試人員的接待、登記。入職、離職人員的信息登記手續辦理。
5、品質日報、周報、月報的制作。
6、部門物料、物品申請采購與發放。
7、部門經費活動資金的申領發放。
8、其它上級交待事務處理。
工作期間多次接手文控文員工作，熟悉文件收、發受控發行，公司物料的新建編號等.熟悉Word、Excel的操作。
**公司 (2009-07 ～ 2011-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 設備部文員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 1、協助經理管理公司固定資產：生產設備、辦公設備，定期盤點設備工作。
2、協助經理對公司所有設備進行統一編號、位置布局的登記
3、協助經理進行設備點檢及對各生產部門設備得分等統計工作
4、配合審核部對固定資產臺賬管理、更新，每月將新設備統計提交至審核部
5、生產設備資料檔案保管
6、及時對內、對外傳達設備故障報修
7、對本部門及維修班組人員考勤
8、ERP系統操作
9、收發傳真、文件，部門內部物料、費用領取，接待外來人員等處理各種日常事務。
**公司 (2007-07 ～ 2009-07)
公司性質： 合資企業 行業類別： 證券
擔任職位： 資料錄入員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 主要負責股票方面的信息錄入、統計輸入公司數據的工作;如上市公司的基本信息的變更，及時更新信息，給予股民及時的重要信息閱讀。按時完成當天的工作任務。
2008年8月因工作調動至母公司上海乾隆高科技有限公司，主要負責基金方面的錄入工作;如基金凈值、基金分紅、費率等新的基金相關信息的錄入工作。獨立完成當天的任務。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： office 辦公軟件
技能專長： 1，熟練掌握office各項辦公軟件
2，熟練使用企業數據管理系統ERP
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 本人熟悉掌握電腦操作，能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel等操作);
對數據有較強的敏感性、有一定的邏輯思維;同時，對管理、會計方面也有一定的了解。
本人性格溫和，做事細心認真，接受新事物能力比較強，有很好的配合協助能力。
希望找份行政人事方面的工作.
其他要求：
自身情況
自我評價： 對待工作認真負責,有較強的責任心.能自己做的事情盡量自己親自己去做。做事有條理。
哪些內容才是個人簡歷中必須提及的
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上，但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發現絲毫的價值，這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?
2、真憑實據的優勢
雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢，并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注，簡歷也講求真憑實據的陳述，一些曾經做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節，即便只有一處區域書寫錯誤，也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
隨著職場中的競爭越來越大，企業招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?
第一、曾任職企業
你的工作經歷是獵頭首先需要關注的，根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
第二、職位
企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經驗與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業績
空口說大話是沒有用的，應該通過數據等一些業績來表示。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。