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應屆畢業生招聘錄用制度
在現在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的應屆畢業生招聘錄用制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條目的
為招聘錄用應屆畢業生并保證這一工作及時、順利地進行,特制定本制度。
第二條范圍
本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。
第三條制度定期錄用計劃
定期錄用原則上每年7月進行一次,人事部必須在6月前制度計劃。
第四條計劃內容
錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布,以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益,把增員與效益結合起來。
第五條人員配置分析
確定增員計劃的工期是人員配狀況,應制作人員配置表加以匯總分析。
第六條增員要求
人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況,提出增員申請。
第七條增員會議
人事部根據各部門提出的增員申請,召集有關領導召開增員決策會,介紹有關情況,確定本年度增員計劃。
增員的最終決策權在于公司總經理。
增員決策會議的組織與運行另行規定。
第八條錄用原則的確定
依據前條和錄用計劃,確定錄用原則,并分發至各部門主管。
錄用原則的內容包括:
(1)錄用原則;
(2)錄用標準;
(3)招聘原則;
(4)考試方式與原則;
(5)初次任職報酬等。
第九條招聘
招聘應屆畢業生時,人事部應攜帶有關資料,直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯系,說明招聘意向,請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。
這里所說的有關資料包括:
(1)企業介紹;
(2)經營報告;
(3)招聘事項;
(4)應聘申請書。
也可到人才市場或網上招聘。
第十條應聘資料
應聘者提交下述資料:
(1)應聘申請書;
(2)親筆履歷書;
(3)照片(近期免冠);
(4)應聘理由(應聘說明);
(5)體檢表;
(6)學習成績表;
(7)畢業證書與學歷證書(原件和復印件);
(8)其他資格證明。
第十一條考試方式
考試方式包括:資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。
第十二條資格審查
資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外,符合者發給考試通知。
第十三條筆試
筆試科目原則上作以下區分:
本科應屆畢業生及以上者:英語、專業課、綜合考試(含論文)。
大、中專者:英語、數學、語文、作文、綜合考試。
第十四條面試
面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。
第十五條業務能力考核
業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評,以判斷應聘者更適合哪一類工作。
第十六條體檢
體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準,可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。
第十七條確定
如以上各項考試合格者,由考試委員會決定,并經總經理認可,確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。
第十八條向學校提交確定報告
聘用名單確定后,人事部負責人直接與有關學校聯系,向有關部門說明招聘情況,提交被聘用者名單。
第十九條錄用通知
人事部按聘用名單,向被錄用者發出錄用通知。
第二十條對淘汰者的處理
對錄用考試不合格者,應寄回其個人應聘資料。
第二十一條報到
報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式,公司主管人員都應參加。至此,應聘者成為企業職工。
第二十二條報到后手續
被聘用者報到后,應直接提交擔保書和保證書。
第二十三條報到后手續
擔保人為1-2人。一人為其親屬,另一人為居住在本公司同一地區、并有正當職業的、年齡在25歲以上者。在擔保書上,要有擔保人的親筆簽名。
第二十四條保證書
保證書必須是同一格式,一式兩份。
第二十五條試用期
試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。
試用期間,如試用者無法勝任工作或違反公司有關規定,立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。
第二十六條成為正式員工
試用者在試用期間能夠正常工作,工作成績好,即可轉為企業正式員工,人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。
第二十七條附則
本制自××年×月×日起施行,解釋權歸人事部
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