招聘崗位職責(薦)
在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的 招聘崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘崗位職責1
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的`招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘崗位職責2
崗位職責:
1.基于客戶業務上云需求,進行技術交流、方案制定,引導客戶業務系統遷移上云;
2.負責客戶業務系統上云需求調研、評估,并跟蹤上云方案制定與交付,對客戶業務系統最終上云負責;
3.負責完成項目云服務訂單的簽訂,跟蹤項目立項流程;
4. 總結政務云拓展案例,在組織內進行交流分享。
崗位要求:
1.國家統招全日制大學本科及以上學歷,計算機相關專業;
2. 2年及以上it工作經驗,有云計算領域工作經驗者優先;
3.具備較好的客戶連接和交流能力,有較強的客戶開發能力和市場拓展意識;
4.具備良好的項目管理能力和溝通協調能力,能承受一定的工作壓力; (有kpi指標)
5.具備良好的'客戶服務意識和團隊協作精神,學習能力強,有激情,勇于接受挑戰,善于開拓創新,工作積極主動,有強烈的工作責任心。
招聘崗位職責3
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排；
3、負責內部培訓工作的`具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
招聘崗位職責4
一般來說崗位描述要從崗位的職責、工作流程、權利與義務、任職條件、職務關系等方面進行描述。
1、根據不同崗位以及求職者的年齡段來確定描述風格
你所招聘的崗位是文職還是技術崗還是廣告時尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？
因為不同職業和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風格的。他們是喜歡簡單明了風格、還是逗逼幽默風格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡潔通俗的。可以根據不同人群來選擇不同的風格。
2、了解崗位的主要內容
這就包括了該個崗位對誰負責，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門溝通清楚，然后把它寫下來。
編輯用人不忍最看重的幾點工作職責即可，工作內容不要把要求太多，這樣也會嚇退求職者。
3、任職要求
呈現在招聘信息中的任職要求，是自動篩選候選人的重要信息點，像學歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫的，它是根據所招聘崗位的工作職責來確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！
4、格式清晰
在招聘內容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來簡單易懂，重點的`介紹可以加粗，以引起求職者的注意。
5、福利待遇及薪酬
想要吸引人才，福利薪酬很關鍵。所以，在招聘內容中最好做出一個大致的職位薪酬。像HR也是過來人，當年在求職時，企業如果說明沒有大致的薪酬，我根本是不會浪費時間考慮的。其實，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。
這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。
6、企業的簡介
公司是干什么的，求職者也會比較關心，所以企業介紹這塊也需要詳細描寫，如發展趨勢、主要經營范圍等等，通過這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業上班。
招聘崗位職責5
1.制作公司月薪報表，按時發放工資；
2.辦理職工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
3.辦理員工各類人事手續，包括員工錄用、離職手續、人事關系轉移；
4.管理福利制度的日常事務；
5.按時完成人力資源部經理分配的'其他任務。
招聘崗位職責6
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的`潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘崗位職責7
銀行大堂經理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關信息。
4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2、工作經驗：經過專門的業務和效勞禮儀培訓優先。
3、工作態度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛效勞業，有責任心的應往屆畢業生。
崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過根本商務或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業的疾病；
4、普通話標準流暢，需具備良好的'語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應變能力；
5、工作業績突出者有良好的職業開展空間和晉升時機。
招聘崗位職責8
1、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、調任、升職等手續;
3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會辦理等基本業務的'操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘、進行篩選、邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘崗位職責9
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘崗位職責10
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的.工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘崗位職責11
1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
招聘崗位職責12
崗位職責：
1、開拓四川地區新市場，發展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區客戶信息的'收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業務，能獨立開發客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯網思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關行業、物流行業銷售相關工作經驗及客戶資源者者優先。
招聘崗位職責13
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘崗位職責14
1、負責公司資金收款和付款、網銀操作和內部系統復核確認等;
2、負責現金和銀行存款日記賬的登記工作，完成銀行余額調節表和報銷付款的賬務處理;
3、負責銀行賬戶管理，銀行相關業務的溝通與協調;
4、協助完成團隊其他工作。
任職要求:
1、全日制財經類專業畢業，本科及以上學歷，具備會計從業資格證;
2、一年以上出納或資金管理相關工作經驗;
3、扎實的`財務知識，熟練電腦操作，熟練使用excel，較強的數據敏感度;
4、較強的學習能力，良好的團隊合作意識，認真細致、能吃苦耐勞。
招聘崗位職責15
一、崗位職責：
1、與國際國內領先的科學家合作或獨立從事有產業化前景的先進技術研發，創造高水平的成果并推動轉移轉化。
2、負責實驗室課題申報以及技術開發管理工作；
3、為專業學位研究生授課、指導科研及論文，培養創新創業高端人才；
4、與國內外學術界、企業界建立密切聯系，聚集人才培養、科研與產業化資源。
二、應聘條件：
1、具有博士學位，具備下列專業領域之一的.教育及工作背景：
（1）結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領域相關專業；
（2）儲能電池材料、電解液、正負極材料領域相關專業；
（3）柔性電子領域相關專業；
（4）生物技術、醫療器械、生物醫藥相關專業；
2、具有相關領域全面、深厚的專業知識，并具有較寬的知識面，創新精神突出；
3、作為項目主持人，承擔過大型的研究課題并在材料應用研究領域有所建樹
4、有完整參與研發、轉化及產業化全過程經歷的優先。
三、待遇與發展：
1、研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實驗平臺；
2、項目轉化可享受技術轉移收益并視情況成立企業；
3、符合條件的項目，研究院可提供研發資金及產業化投資等方面資源；
4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進。
四、應聘需提交材料：
1、個人描述；
2、詳細的個人簡歷；
3、受聘后的工作目標及設想。
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