招聘主管崗位職責

時間：2024-05-26 16:09:19 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位職責（精選15篇）

　　在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘主管崗位職責（精選15篇）

招聘主管崗位職責1

　　1、事業部招聘工作的`統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位職責2

　　1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的`招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管崗位職責3

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的'采購等)

招聘主管崗位職責4

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責5

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘主管崗位職責6

　　1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的'合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責7

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的`招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、領導安排的其他事情。

招聘主管崗位職責9

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

　　5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管崗位職責10

　　1、制定本部門的并實施；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的`考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理；

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管崗位職責11

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規定時間內完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的'問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

招聘主管崗位職責12

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的`其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位職責14

　　服務咨詢主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；

　　2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的`編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關專業，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位職責15

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

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