招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(集合15篇)
在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊員工的各項績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的`招聘渠道，并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團(tuán)隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進(jìn)行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的`相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的'資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新；
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)；
6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的`高強(qiáng)度工作要求；進(jìn)取心強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;
8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)的.崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的.校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);
8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運(yùn)作流程，協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范；
2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進(jìn)行分解，落實到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，及時向總監(jiān)反饋；
3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負(fù)責(zé)人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度
4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；
5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的`運(yùn)營管理提出改善建議；
6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進(jìn)行校對，依據(jù)校對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，同時做好獎懲工作；
7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗；
2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具；
3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性；
4、具有獨(dú)立工作能力，對目標(biāo)具有使命感；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的.組建;
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團(tuán)隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的`崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃；
2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才；
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備；
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的`推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘；
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)；
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗；
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理；
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成；
6、管理搭建招聘團(tuán)隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好；
2、熟悉人力資源六大模塊的'業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力；
3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力，關(guān)系處理能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析；
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī)；
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗；
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的'項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的'溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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