員工考勤管理制度

員工考勤管理制度[熱門]

　　在不斷進步的時代，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

一、目的：

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

　　二、適用范圍：

　　適用于xx公司及xx部門有限公司協理（不含）以下員工；

　　三、責任：

　　部門各部門主管；

　　四、程序內容：

　　1、出勤

　　工作時間：以部門現行工作規定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。

　　打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）

　　遲到、早退標準：根據各崗位現行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

　　遲到細則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內，扣個人工資20元；

　　B：遲到30分鐘內，扣個人工資50元；

　　C：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

　　D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：早退15分鐘內，扣個人工資20元；

　　B：早退30分鐘內，扣個人工資50元；

　　C：早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

　　D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　2、曠工

　　無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交“辭退處分報告”。

　　在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；

　　3、考勤統計

　　各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。

　　上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。

　　每月調休次數兩次，包括自調和被調。

　　五、該制度自總經理批示之日起執行。

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