公司員工福利制度優秀

時間：2023-12-17 09:38:35 員工管理我要投稿

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關于公司員工福利制度優秀

　　在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的關于公司員工福利制度優秀，希望能夠幫助到大家。

關于公司員工福利制度優秀

關于公司員工福利制度優秀1

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　1、法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3、專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者：

　　1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3、總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　1、社會保險

　　①、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的.一種社會保障制度。

　　②、社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1、午餐補助

　　①、公司員工每天可享有12元午餐補助。

　　②、午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4、健康保障

　　①、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②、健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5、員工業余生活

　　①、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③、。培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④、圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6、休假福利

　　①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

　　無其它福利。

　　②、產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③、護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1、通訊津貼：

　　①、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　　②、其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③、每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2、特殊津貼：

　　①、結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發放時間

　　發放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　500元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　200元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3、本制度自 20xx年 1 月 1 日起執行。

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　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企業員工的假期類型主要有十種：

　　事假

　　員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。

　　婚假

　　勞動者本人結婚依法享有的假期。

　　喪假

　　喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的。配偶或父母團聚的假期。

　　孕期檢查假

　　指女員工懷孕后按照醫學規定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。

　　產假

　　產假就是女員工產期前后的休假待遇。

　　《勞動法》規定產假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。

　　哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。

　　年休假

　　員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。

　　法定節假日

　　法定節假日是指根據各國。各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦。春節。清明節。勞動節。端午節。中秋節。國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。

　　員工要先提出申請，經企業批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。

　　一般來說，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。

　　另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

　　婚嫁、喪假、探親假的待遇

　　婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

　　孕期檢查假的待遇

　　法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。

　　產假的待遇

　　產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業要補齊差額部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。

　　年休假的待遇

　　國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利于企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

　　法定節假日的.待遇

　　企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。

　　二、工資福利制度

　　工資福利是最受員工關注的問題。

　　1、工資的構成

　　按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。

　　為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業的效益狀況。

　　如果一個企業固定部分的工資數量過高，那么企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。

　　2、工資的扣和減

　　企業要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

　　法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。

　　3、福利的構成

　　福利是指在工資之外，企業給予員工的補償。報酬，一般來說，包括物的福利。金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

　　物的福利

　　指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果。大米等。

　　金錢的福利

　　需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

　　精神慰問方面的福利

　　比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。

　　要點提示

　　福利構成：

　　①物的福利；

　　②金錢的福利；

　　③ 精神慰問方面的福利。

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　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡稱集團）對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。

　　1.3責任部門

　　本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的'實施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險。法定節假日。勞動保護。教育培訓等。

　　通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金。節日禮金。慰問禮金。餐飲補貼等。

　　職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業保險等。

　　激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動。旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。

　　3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關法律。法規執行法定節假日。帶薪年假。婚假。產假。喪假。工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動保護

　　公司根據《勞動法》等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境。辦公設施。辦公用品和勞動安全衛生設施。勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動基金

　　4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：

　　1、活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

　　2、活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數

　　3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。

　　4、各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。

　　5、公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。

　　6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：（x元/人）

　　4.2.3節日禮金發放形式

　　勞動節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務總監。資金部經理審批后予以發放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。

　　為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

　　4.3慰問禮金

　　4.3.1慰問禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問禮金發放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。

　　結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。

　　生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規定執行。

　　第五章職務性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：（x元/月）副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷規定

　　手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實行"限額。憑票。據實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。

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