企業員工福利管理制度優秀

時間：2023-03-30 20:57:15 員工管理我要投稿

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企業員工福利管理制度優秀

　　在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編整理的企業員工福利管理制度優秀，歡迎大家分享。

企業員工福利管理制度優秀

　　第一章總則

　　第一條本制度的設立遵循效率優先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規的基礎上，力爭體現員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發展。

　　第二條薪酬福利的內容

　　本制度所指的薪酬福利內容包括：

　　1、工資；

　　2、年終獎勵；

　　3、津貼；

　　4、"四金"

　　1）社會統籌養老保險；

　　2）社會統籌醫療保險；

　　3）社會統籌失業保險；

　　4）社會住房公積金；

　　5、內部醫療保障；

　　6、有薪年假。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1、公司職能部門正/副總經理；

　　2、公司職能部門正/副總經理以下全部職員（簡稱職員）；

　　3、公司向子公司派出人員。

　　第二章員工工資

　　第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構成

　　第五條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。

　　第六條職員執行職級等級工資制。職員分為高級經理級職員、經理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業管理有限薪級標準》）。

　　第七條工資的確認：

　　1、職能部門正/副總經理公司批準錄用或聘用時，必須進行工資確認，明確工資待遇；

　　2、職員經公司批準試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。

　　第八條工資的調整：

　　1、根據公司人員年度考核成績和公司經營業績，公司每年年初調整一次工資。

　　2、工資調整的標準為：

　　總體評價優：晉升二級；

　　總體評價良：晉升一級；

　　總體評價一般：保持原工資級別。

　　第八條特殊的工資調整

　　1、職能部門正/副總經理經批準調整工作部門和職務，其工資可作出相應調整。

　　2、職員經批準轉正或調整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。

　　3、薪酬行情發生變化時，人員工資將作出相應調整。

　　第九條公司執行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合服務部經理。

　　第十條員工當月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關規定執行。

　　第十一條稅費處理：

　　1、員工個人所得稅自理；

　　2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。

　　第三章員工津貼

　　第十二條員工津貼包括以下幾部分：

　　1、交通補貼；

　　2、誤餐補貼；

　　第十三條津貼發放的對象

　　凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發放的交通補貼和誤餐補貼。

　　第十四條員工在確認、調整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規定。

　　第四章員工年終獎勵

　　第十五條員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績為依據，除工資、津貼以外，給員工發放的一次性現金獎勵。

　　第十六條員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。

　　第十七條員工年終獎勵的計算公式

　　員工年終獎勵=基本年薪×系數

　　第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績而確定。

　　第十九條員工年終獎勵的發放按公司有關規定具體執行。

　　第五章員工的"四金"

　　第二十條員工的"四金"包括：

　　1、社會統籌養老保險；

　　2、社會統籌醫療保險；

　　3、社會統籌失業保險；

　　4、社會住房公積金。

　　第二十一條員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。

　　第二十二條員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。

　　第二十三條員工"四金"中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。

　　第六章員工內部醫療保障

　　第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業醫療保險。

　　第二十五條公司以員工享受團體商業醫療保險所得的保險費，支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。

　　第二十六條員工自離職之日起，不再享有團體醫

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