珠寶門店的薪酬管理制度

時間：2022-03-23 08:32:32 薪酬管理我要投稿

珠寶門店的薪酬管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的珠寶門店的`薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

珠寶門店的薪酬管理制度

　　一、工資

　　員工的工資每月按實際出勤天數計算，按月工資除以當月工作日天數計算日工資，薪酬計至月底，于次月十五日以銀行打卡形式發放一次，遇周日則提前一天發放。員工工資由基本工資、銷售提成、年終獎金構成。具體規定如下：

　　1、基本工資

　　公司實行基本工資與銷售額掛鉤的政策。業務員無基本工資;試用期營業員工資xx元(包括全勤獎500元)，全勤獎500，試用期兩個月;正式營業員基本工資為xx元;經理基本工資xx元。

　　2、銷售提成

　　銷售提成的`具體數額與產品售價有關，營業員可以按xx折銷售產品，店長可以以xx折銷售產品，經理的折扣權限另行確定。

　　營業員銷售提成以超過標價xx的售價為基數，提成xx，經理提成以超過標價xx的總營業額的為基數，提成xx。

　　3、年終獎金

　　公司年終核算運營成本后于春節前發放，獎金總額不低于利潤的xx，具體發放方案，由董事會與管理人員議定。

　　二、工作時間

　　員工實行倒班工作制，輪班休息。公司營業時間為早9:00至18：00。每天工作時間不超過8小時，中午員工休息一小時由店長提前安排人員值班。員工享有國家法定節日，如法定節日安排上班，薪酬按國家標準給付。

　　三、員工休假

　　1、月假

　　正常情況下，員工每月休假4天。員工臨休假兩天前提出申請，經理調整其他員工工作安排后，方可休假，若暫時無法安排休假者，該員工休假時間相應順延。員工休假避開周六及周日。每月未休假日累計計入年假中。

　　2、年假

　　按國家相關規定執行。年假天數為國家規定休假天數加本年度未休月假。

　　四、保險

　　單位代員工購買保險，保險繳費比例按國家相關規定執行，購買險種如下：

　　珠海市非農戶口：養老、基本醫療、城鎮工失業險、工傷、生育;

　　珠海市農業戶口：養老、基本醫療、農民工失業險、工傷、生育;

　　外市非農業戶口：養老、外來工大病醫療、城鎮工失業險、工傷;

　　外市農業戶口：養老、外來工大病醫療、農民工失業險、工傷;

　　五、員工權限及內部購買優惠政策：

　　正常情況員工應按照定價銷售，特殊情況員工可以商品定價的xx折進行銷售。若顧客購買的商品數量較多或其他一些特殊情況，顧客要求更低的折扣，員工在評估該單應該做的情況下，請示經理后再做處理。經經理批準后，方可以低于xx折的折扣銷售，且需經理簽字。

　　員工可以7折的價格購買本公司產品(須為自用，按大類每個品種限1件)，員工不得以任何理由、任何借口以內部購優惠價格為他人購買本公司產品，一經發現，將責令員工補齊差價，并罰款100元。

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