薪酬專員崗位職責(合集15篇)
在現在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的薪酬專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
薪酬專員崗位職責1
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的'院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
薪酬專員崗位職責2
1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的'薪酬福利制度；
2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；
3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；
5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫；
6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員崗位職責3
1、依據各部門的'業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬專員崗位職責4
1、負責公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬專員崗位職責5
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
薪酬專員崗位職責6
所屬部門：
人力資源部
直接上級:
人力資源部部長
本職：
負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務：
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的'考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對下屬單位工資發放的監督權
對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬專員崗位職責7
處于我國現階段的一般性企業里，薪酬在相當長的時期內仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業職工的工作積極性。
目前，許多企業的薪酬依據還是基于職務的高低、工作年限的長短。調查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。
基于崗位價值和業績導向的薪酬結構即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設計，相信對于企業自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導作用：
第一步：
梳理工作崗位。從企業整體發展需要出發，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責是否清晰，各個崗位間的工作聯系是否清晰、合理。工作分析的結果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。
第二步：
進行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，并組織企業內部專家和外部專家逐個對崗位進行評價，這個過程如果企業自身認為力量不夠時可以考慮請外部專家進行培訓和指導。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時，建議優先考慮計分法。計分法的優點是結果量化直觀，便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。
第三步：
崗位分類與分級列等。首先，對崗位進行橫向的職系分類；然后，根據評價結果按照一定的分數段進行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應當考慮兩個平衡：不同職系間崗位的.平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。
第四步：
設定薪酬水平。根據上一步的崗位分等列級的結果，對不同級別的崗位設定薪酬水平。薪酬水平的設定要考慮企業薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的流失。
第五步：
確定薪酬結構。以設定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據不同職系崗位性質確定薪酬結構構成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結果影響越大的崗位浮動比例越大。
第六步：
進行薪酬測算。基于各個崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數，對薪酬總額進行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進行測算，做到既照顧公平又不能出現較大幅度的偏差。
第七步：
對薪酬定級與調整等作出規定。從制度上規定員工工資開始入級和今后崗位調整規則。薪酬調整包括企業總體自然調整、崗位變動調整和績效調整。在崗位績效薪酬中應該對個人薪酬調整和績效考評的關系做出規定。此外，還有對薪酬發放的時間、發放形式做出適合企業情況的規定，如是否采取密薪制等。
薪酬專員崗位職責8
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬專員崗位職責9
1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的.建議。
3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。
薪酬專員崗位職責10
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的`績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業發展規劃。
1、參與制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責11
1.職位名稱：行政專員
2.直接上級：行政經理
3.所屬部門：行政部
4.崗位職責：
4.1在行政經理的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
4.2負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作；
4.3負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的`管理工作,避免公司資產流失和浪費；
4.4全面負責公司門衛管理工作，包括門衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；
4.5負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
4.6負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；
4.7負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅；
4.8負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；
4.9負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
4.10負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
4.11配合電工房進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
4.12完成上級交辦行政經理的各項工作。
5.素質要求：
5.1大專以上文化水平，管理類專業畢業；
5.2熟悉計算機操作；
5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；
5.3有較強的工作責任心和上進心；
5.4具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協調能力。
薪酬專員崗位職責12
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專員崗位職責13
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘。
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設。
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作。
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合業務部門工作。
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等)。
6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作。
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專員崗位職責14
1.對負責人下發的采購計劃的整理和執行，按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障；
2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。
3.根據采購合同、生產進度，現場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時供應。
4.向負責人進行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現有供應商和新開發供應商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質量關。如現有的供應商提供材料出現質量問題，及時與供應商聯系協調解決。
6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9.協助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協助制訂相應的.管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規定進行采購作業，根據生產安排做好物資供應的進度控制,實現物流的優化管理。
11.負責辦理購進物資的到貨后的相關手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。
12.完成公司領導交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位職責15
1、人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關工作經驗；
3、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；
4、熟悉企業薪酬福利相關規定，按照規定制定員工工資報表；
5、具備良好的溝通交流能力；
6、具備良好的'數據統計分析能力；
7、具有保密意識和服務意識；
8、工作認真，具有責任心。
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