行政人力專員崗位職責15篇
在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的行政人力專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政人力專員崗位職責1
職責描述：
工作內容：項目行政人力相關工作
職位要求：
1、全日制大專以上學歷；
2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優先；
3、有倉庫、宿舍管理經驗者優先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務意識。
7，可獨立組織大中型員工活動。
福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力專員崗位職責2
1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓；
2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃；根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
行政人力專員崗位職責3
1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責；
2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進；
3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程；
4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案；
行政人力專員崗位職責4
1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的'維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人力專員崗位職責5
1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理；
2、負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作；
3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理；
4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項；
5、負責社保卡領取及發放給員工；
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人力專員崗位職責6
1、辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營
2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；
3、具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強；
4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；
6、建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；
7、完成上級交辦的'各項工作。
8、具有較強的時間管理能力；
行政人力專員崗位職責7
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的'簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療保險，養老保險，待業保險等制度、報總經理批準，并負責實施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
行政人力專員崗位職責8
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容；
2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據；
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓；
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔；
5、根據國藥集團的.要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓；
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善（協助）；
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總（協助）；
8、根據績效評級測算績效獎金；
行政人力專員崗位職責9
一、員工入離職手續辦理（電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的`日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等
七、業務系統數據維護工作
行政人力專員崗位職責10
1、負責項目的.人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作；
2、負責項目人力資源報表的填報工作；
3、負責組織項目的員工關懷活動；
4、協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作；
5、上級安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責11
1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；
2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、負責辦理員工入職、離職等各種人事手續；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
6、認真及時的`完成領導安排的其他工作；
行政人力專員崗位職責12
1、公司制度的制定與完善：協助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核（重要）與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設；
2、績效與薪酬：負責績效數據收集、匯總和分析，協助上級領導完善并落實執行公司制定的.薪酬管理制度及相關考核機制；
3、招聘：根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求，優化公司內部員工結構；根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續；
4、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；協調員工關系、入職、調崗及離職面談；
5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續以及后期相關培訓工作的安排；
6、人事行政方面的其他事務。
7、 領導安排的其他事務。
行政人力專員崗位職責13
1、根據公司戰略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率；
2、負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的'招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況；
3、定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系；
4、建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充；
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作；
6、協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；
7、領導安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責14
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協助建立完善的人力資源招聘體系；
2、根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務；
3、開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作；
5、跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；
6、辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；
7、負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的`更新；
8、協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛；
9、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人力專員崗位職責15
1、負責銷售部門與總部各部門的對接，及時協助銷售副總解決相關問題；
2、配合銷售副總完成合同及發票管理，完成內部的財務流程工作；
3、負責銷售部門的數據統計分析、銷售人員的月度業績考核等；
4、負責銷售團隊的.展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作；
5、完成領導交辦的其他工作事宜。
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