企業人力資源部崗位職責

時間：2022-11-25 19:17:20 崗位職責我要投稿

企業人力資源部崗位職責

　　在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業人力資源部崗位職責

企業人力資源部崗位職責1

　　經理:

　　1、制定人力資源發展規劃;

　　2、薪酬設計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績效考核;

　　5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

　　6、制定培訓計劃并組織實施;

　　7、福利制度的規劃;

　　8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善

　　上級:總經理

　　下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　副經理:

　　1、經理不在時,全權負責本部門工作;

　　2、協助經理作好日常工作。

　　上級:經理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的.匯總、存檔;

　　3、固定資產管理;

　　4、電話的接聽、記錄、轉達。

　　上級:經理

　　下級:無

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區薪資發放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經理

　　下級:無

　　招聘、培訓主管:

　　1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

　　2、各類培訓教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉正考試的組織;

　　5、社會保險。

　　上級:經理

　　下級:無

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護;

　　3、員工調配手續辦理;

　　4、勞動合同、上崗責任書存檔。

　　上級:經理

　　下級:無

　　組織結構主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

　　3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

　　4、為經理提供績效考核調整建議;

　　5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

　　上級:經理

　　下級:無

企業人力資源部崗位職責2

　　1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

　　①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

　　②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　　③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的`日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業保險理賠工作;

　　10、加強與勞動主管部門聯系,及時了解政策及法規;

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

　　12、搞好員工慰問相關工作;

　　13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。

　　14、完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源部崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作,為公司發展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度;

　　1.7負責根據公司發展情況,提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執行管理規定;

　　1.10根據《勞動法》和當地政府勞動規定,與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協調與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監督,確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的`執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發放標準和辦法;

　　1.18負責發布公司通知及組織節日集體活動;

　　1.19負責組織公司評優秀選先進活動;

　　1.20負責跟進客戶(門市)質量問題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領導交辦的其他任務。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統,造成生產等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責,未按標準發放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

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