人事外包經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事外包經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人事外包經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成sla
2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的.崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施
4）收費管理及數(shù)據(jù)維護
5）完成上級布置的任務
職位要求：
1.全日制本科（含）以上學歷
2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
3. 3年及以上相關客戶服務或hr經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事外包經(jīng)理崗位職責2
人事外包項目經(jīng)理崗位職責
【崗位職責】
1.全權負責客戶的所有管理工作，并直接對項目預算、財務結果負責。
2.負責根據(jù)公司外包項目任務，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標，保證項目目標的有效完成;
3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。
4.負責所屬客戶業(yè)務的日常運作管理及溝通協(xié)調。
5.負責所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。
6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護，負責所屬客戶回款工作的跟進。
7.負責所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標。
8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務。
【任職要求】
1.具有5年及以上hr工作經(jīng)驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業(yè)知識;
2.有較強的組織、協(xié)調能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;
3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;
4.具備第三方人力資源公司項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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