ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責

時間：2022-10-25 06:31:27 崗位職責我要投稿

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ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責（精選5篇）

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責（精選5篇）

　　ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責1

　　新技術研發(fā)部總監(jiān)崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發(fā)或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

　　2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產品需求開發(fā)信號源中間件;

　　3、開發(fā)、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

　　4、開發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動化或相關專業(yè);

　　2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有扎實的統(tǒng)計和數據挖掘、建模基礎;

　　3、了解云計算的業(yè)務模式，系統(tǒng)架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的'技術理解;

　　4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

　　ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責2

　　研發(fā)總監(jiān)崗位說明書

　　1、崗位關系及崗位職責描述

　　2、關鍵KPI及考核標準

　　備注：工作職責完成情況的關鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！

　　3、關鍵業(yè)務指標

　　a.熟悉部門經營管理和企業(yè)的運作。

　　b.具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。 c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務意識。

　　研發(fā)總監(jiān)崗位職責

　　研發(fā)部是公司的核心技術部門，肩負著研制、開發(fā)新產品功能的任務。其使命是形成公司有競爭力的產品和從技術層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質量。本著“嚴謹務實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領導者，具體有以下工作職責。

　　1、負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。

　　2、制定公司沒每季度的商品企劃方案。

　　3、完成公司自有新產品（包括產品升級）的構思設計。

　　4、制定本部門的年度研發(fā)費用。

　　5、組織部門人員對基礎技術進行研究，組織審定部門各項技術標準。

　　6、抓好本部門項目組總結分析報告作，定期進行項目分析、總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

　　7、組織本部門人員的培訓、技術領導遺跡技術難點突破工作。

　　8、配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術支持和售后工程技術培訓。

　　9、對部門人員的周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。

　　10、上傳下達。規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平。把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍。

　　11、做好部門技術資料管理工作。

　　12、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

　　13、完成領導安排的其他工作。

　　研發(fā)技術總監(jiān)任職要求與崗位職責

　　所屬部門：軟件研發(fā)

　　匯報對象：研發(fā)中心總經理

　　教育背景:

　　計算機相關專業(yè)本科及以上學歷

　　經驗:

　　五年以上項目研發(fā)經歷、三年以上技術架構設計；

　　技能技巧:

　　1. 了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經驗。

　　2. 組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。有大中型軟件項目的需求分析、技術方

　　案設計經驗，并在其中起主導作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術體系及相關分項技能（例如WAS部署，數據庫優(yōu)化）有控制力。

　　3. 有良好的軟件項目管理理論，實際擔當過大中型軟件項目經理，熟悉電子政

　　務和企業(yè)信息化的.相關軟件解決方案、產品體系，負責參與公司項目調研、編寫軟件需求說明等文檔。

　　4. 負責整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細分項目、并制定項目任務與項目進度表。

　　5. 參與整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計。

　　6. 管理號一個軟件項目團隊，協助項目成員完成各個項目的模塊設計。

　　7. 為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。

　　態(tài) 度：

　　1. 具有較強的責任心和工作熱情；

　　2. 能在高壓下工作；

　　研發(fā)技術總監(jiān)崗位職責

　　1. 負責公司產品技術框架的選型與搭建

　　2. 負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型

　　3. 進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓

　　4. 指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關

　　5. 指導成員進行疑難問題的處理

　　6. 制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術方案的撰寫和審核

　　7. 對市場提供技術支持，協助研發(fā)中心總經理進行部門的日常管理工。

　　8. 完成公司的交代的其他工作

　　ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責3

　　職位描述:

　　1、根據公司戰(zhàn)略目標,制定和規(guī)劃智能穿戴/家居/醫(yī)療產品路線,規(guī)劃全系列產品戰(zhàn)略,設定產品研發(fā)策略,打造產品品牌;

　　2、負責國內外高端智能穿戴/家居/醫(yī)療領域產品發(fā)展動向研究,把握市場發(fā)展趨勢,分析跟蹤競爭對手,提出市場策略建議;

　　3、負責智能穿戴/家居/醫(yī)療產品市場調研、需求提煉、競爭策略、產品規(guī)劃、開發(fā)推進、上市推廣、產品迭代等產品線全生命周期管理,提煉產品構思及產品規(guī)劃圖;

　　4、負責產品軟硬件的結構的設計及規(guī)劃,制定產品需求文檔、DEMO原型、項目計劃等;

　　5、負責產品的硬件、開發(fā)、測試、試產和量產等過程監(jiān)控,確保產品順利按時,保質保量完成;

　　6、負責供應鏈管理,品牌材料供應商的產品策略溝通。

　　任職要求:

　　1、電子信息相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　2、6年以上行業(yè)經驗,有智能穿戴/家居/醫(yī)療產品研發(fā)經驗優(yōu)先,具備一定的.硬件選型能力,獨立負責過多款硬件產品的上市;(且獲得市場認可,國內國際市場皆可)

　　3、至少具有2年以上硬件團隊管理經驗,熟悉智能硬件的項目管理流程、生產流程、質量控制方法、風險控制技術、相關認證知識

　　4、有較強的責任心,具有較強的商務合作談判能力,具備良好的溝通能力,協作能力,良好的心理素質及抗壓能力。

　　5、有小米、海爾、美的、TCL等智能家居生態(tài)鏈硬件研發(fā)經驗優(yōu)先。

　　6、對歐美消費者審美有相當程度的了解和認知。

　　公司福利:

　　1、基本工資+半年工齡以上參與利潤分享計劃+年底雙薪+住房補貼+全勤獎+小語種享受補貼1000元+一年三次調薪、調崗機會;

　　2、滿一年每月500元工齡獎,以此類推!+1000元森林人才獎勵機會;

　　3、購買五險一金,節(jié)日福利等其他公司福利;

　　4、不間斷供應水果、零食,每周至少一次下午茶時間;

　　5、不定期聚餐、各項文體活動、每年至少一次全公司旅游等;

　　6、公司提供優(yōu)良的平臺和廣闊的晉升發(fā)展空間。

　　ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責4

　　職位描述:

　　1、深入研究分析國內外金融、金融服務產品及其創(chuàng)新變化情況,根據客戶需求和市場熱點、趨勢,設計、開發(fā)金融服務產品;

　　2、負責為公司項目研究和產品開發(fā)等工作提供深度金融技術支持、數據分析和決策依據,為公司投決策和風險管理提供支持;

　　3、根據金融產品規(guī)劃,完成金融產品的需求收集,分析,完成金融產品原型設計和技術需求文檔編寫;

　　4、支持相關部門對有關產品的推廣、培訓活動和客戶服務;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,具有經濟學、數學以及金融學等交叉學科背景,3年以上工作經驗;

　　2、扎實的金融產品及金融衍生產品理論基礎,熟悉金融產品的各類設計模型,熟練掌握金融產品組合理論、現代金融風險管理和資產托管等方面的專業(yè)知識;

　　3、掌握金融產品開發(fā)、設計工作流程;

　　4、學習能力和協作能力強,思維活躍,具有很強的金融產品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的.市場觀察能力和金融服務產品開發(fā)能力;

　　5、有較好的文檔能力,工作主動積極,能承受一定工作壓力。

　　ic研發(fā)部總監(jiān)崗位職責5

　　職位描述：

　　培養(yǎng)方向：技術研發(fā)、質量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)

　　職位要求：

　　1）有意愿在生產型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產基層崗位，能吃苦耐勞，學習能力強。

　　2）認同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團隊協作精神。

　　3）身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達和溝通能力。

　　4）專科及以上學歷，工業(yè)工程、機電數控、機械自動化、營銷財務等相關專業(yè)。

　　5）年齡30歲以下，有1年以上生產基層崗位工作經驗者優(yōu)先（歡迎條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生應聘）。

　　培養(yǎng)計劃：

　　師帶徒方式，重點學習設備技術，產品工藝和品質控制，第一階段3個月學習期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學習期，第四階段帶領班組管理適應期。

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