儲備營銷精英崗位職責

時間：2021-12-13 17:59:23 崗位職責我要投稿

儲備營銷精英崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的儲備營銷精英崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

儲備營銷精英崗位職責

儲備營銷精英崗位職責1

　　崗位職責

　　私募海外精英儲備(營銷管理儲備)中遠恒信實業(yè)集團有限公司中遠恒信實業(yè)集團有限公司,中遠恒信為公司培養(yǎng)未來金融營銷方面的人才,吸納新鮮的營銷人才儲備,實現(xiàn)為應屆畢業(yè)生提供專業(yè)的職場氛圍,公司現(xiàn)有一項針對與海外留學生的培養(yǎng)計劃,為有能力的應聘者提供培訓方案,并在公司其核心營銷崗位進行實踐,使其能夠很好的結合理論與實踐,快速的的成熟成長,快速適應人才,合格的應聘人員將擇優(yōu)入取,作為公司優(yōu)秀營銷管理層的人才儲備。

　　任職要求:

　　1.在海外有過留學經(jīng)驗,本科及以上學歷,并且在金融方面有很強烈的興趣;

　　2.有良好的溝通能力,很好的親和力和較強的`人際交往能力;

　　3.精力充沛,喜愛競爭和有強烈的成功欲望;

　　4.遵守紀律和行業(yè)規(guī)范,能夠接受嚴格專業(yè)培訓,具有敬業(yè)精神及團隊合作意識;

　　5.最好具有一定的金融知識背景,有相關(銀行,保險,基金,資管類公司)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、相關管理、保險、財務、經(jīng)濟、會計、市場營銷等金融專業(yè)畢業(yè);

　　3、對團隊管理有深厚興趣,能夠承受一定壓力;

　　4、具有較強的團隊合作精神,領導能力,對職業(yè)生涯發(fā)展有清晰規(guī)劃;

　　5、具有較強的溝通能力和市場開發(fā)能力;

　　6、具有廣泛客戶資源或者取得相關金融分析師資格證,AFP/CFP/CFA者優(yōu)先考慮;

儲備營銷精英崗位職責2

　　工作職責:

　　1.負責制定保險事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;

　　2.負責管控產品引進、渠道開發(fā)等業(yè)務發(fā)展方向;

　　3.負責保險事業(yè)部架構的建立和調整,抓好員工整體隊伍建設以適應經(jīng)營管理需要;

　　4.負責制定各項管理規(guī)章制度、業(yè)務發(fā)展計劃和規(guī)范,保證各規(guī)章制度及工作計劃的有效執(zhí)行與落實;

　　5.對事業(yè)部下屬部門管理人員的工作進行督導,幫助其提高業(yè)務能力;

　　6.負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督,并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

　　7.負責管控各部門任務指標的完成進度,責成相關部門修正工作目標、管理措施

　　8..為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

　　9.為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

　　10.協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,年齡在26-45周歲,男女不限;

　　2.善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實施過程中存在的關鍵問題,并提出解決方案;

　　3.具備較強的領導力和市場營銷能力,能夠吸引、選拔、培養(yǎng)團隊,帶領優(yōu)秀團隊一起前進;

　　4.具有良好的職業(yè)道德、團隊精神、組織和管理能力

儲備營銷精英崗位職責3

　　一、崗位要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、25一45周歲;

　　3、過往年收入五萬以上;

　　4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

　　5、為人正直,樂觀進取,心里素質佳,具有良好的協(xié)調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標;

　　6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

　　二、職位描述:

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

　　5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。

　　三、職業(yè)待遇:

　　1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

　　新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月,后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到30萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

　　2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

　　3、特別百萬獎金: 1.在1-2年累計1次MDRT并晉升A1業(yè)務經(jīng)理,可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次MDRT并晉升A4資深業(yè)務處經(jīng)理,可獲得20萬獎金以及香港總部1對1GAMA大師學習之旅;3.在5年累計4次MDRT并晉升M1業(yè)務總監(jiān),可獲得75萬獎金以及EMBA總裁課程。

　　4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老金等。

　　5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

　　四、面試要求:

　　1、行政套裝;

　　2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

　　注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合!