人力資源部經理崗位職責（通用6篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源部經理崗位職責（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
人力資源部經理崗位職責1
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理崗位職責2
1、依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。
4、負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。
5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習的平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。
7、主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。
人力資源部經理崗位職責3
1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5）協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8）負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;
9）負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11）及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;
12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;
13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14）在決策形成過程中發揮參謀作用;
15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;
17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;
18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21）負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部經理崗位職責4
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的.維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責5
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責6
一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;
三、協助部門經理制定完善職務說明書;
四、協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、負責績效考核工作;
九、負責指導社會保險工作;
十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
【人力資源部經理崗位職責（通用6篇）】相關文章：
人力資源部經理的崗位職責說明書08-15
物業經理崗位職責（通用11篇）12-27
薪酬福利經理崗位職責（通用6篇）12-19
職工餐廳經理崗位職責（通用5篇）12-18
安全經理的崗位職責（通用8篇）12-17
產品技術經理崗位職責（通用7篇）12-17
人力資源部長崗位職責01-05
內控經理崗位職責12-21
大區經理崗位職責12-18