工資協商集體合同

時間：2022-12-27 20:54:12 其他合同范本我要投稿

工資協商集體合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的工資協商集體合同，希望對大家有所幫助。

工資協商集體合同

　　甲方：_______公司

　　乙方：_____工會

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：

　　1、按照我公司______年職代會確定的.______萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到______萬元，增長____%，從業職工平均工資達到______元，增長____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

　　2、企業職工最低工資為每月____元。

　　3、企業目前從業職工人數為____人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。

　　1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;

　　2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

　　第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。

　　1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;

　　2、因不可抗力致使本協議無法履行時。

　　第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

　　第五條工資協議的違約責任：

　　本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。

　　企業方違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。

　　職工方違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

　　第八條本協議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

　　第九條本協議有效期為一年。自____年1月1日至____年12月31日。

　　企業首席代表簽名：____職工首席代表簽名：____

　　企業蓋章企業工會蓋章：______

　　______年______月______日______年______月______日

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