勞動合同書

時間：2024-04-25 08:25:07 合同范本我要投稿

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　　在當今不斷發展的世界，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同書[推薦]

　　勞動合同書篇1

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、本合同為無固定期限勞動合同。

　　二、甲方必須按國家有關勞動安全與衛生的規定和標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。對從事關系到人身健康、生命安全的行業或工種的'職工必須采取特殊保護措施，辦理有關保險手續。對可能產生職業病危害的崗位，甲方應履行如實告知義務。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產經營活動。

　　三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務；□其他（請注明）。

　　四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月的5日發放上月工資。

　　五、甲方應嚴格遵守國家有關工時制度的規定，不得任意延長工作時間。乙方應當以積極的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。

　　六、在下列情況下，甲方有權解除勞動合同：

　　1、在試用期被證明不符合條件的；

　　2、職工被勞動教養，以及受刑事處分的；

　　3、違反公司有關規章制度，且制度中明確需解除勞動合同的；

　　4、企業歇業、宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　勞動合同書篇2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　1、乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

　　2、乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

　　3、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的'業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　五、勞動報酬

　　甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。第1頁最新職工試用期勞動合同書范本通用版

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、_________乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　2、乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

　　八、勞動保護

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　九、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　1、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　勞動合同書篇3

　　我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動合同，我已確認收到應有員工本人保存的`勞動合同書壹份。

　　本次合同起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。合同上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。

　　特此確認。

　　簽字：

　　日期：

　　------------------------------------------------------------------------------

　　勞動合同簽署聲明

　　：

　　本人謹此聲明目前本人不存在與其他用人單位存在生效的勞動合同關系。若非屬實，由此而產生的一切法律后果由本人自負。

　　簽字：

　　日期：

　　勞動合同書篇4

　　每年畢業季也是畢業生與用人單位簽訂勞動合同的高峰期，而應屆畢業生簽訂的勞動合同也是問題最多的。究其原因是應屆畢業生缺少實踐經驗，對勞動合同不了解。

　　一、關于試用期條款的'設定與運用。

　　試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協商確定，但《勞動法》規定不得超過6個月。由于試用期內的工資待遇，通常低于正式職工的工資報酬，因此根據有關規定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個月。試用期最長不超過6個月，并均

　　勞動合同書篇5

　　用工單位：＿＿＿＿

　　職工姓名：＿＿＿＿

　　甘肅省勞動局制

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿性別：＿＿＿出生年月日：＿＿＿

　　民族：＿＿＿文化程度：＿＿

　　籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區）＿＿＿鄉（鎮）村（街）

　　身份：農業人口（）：非農業人口（）

　　身份證號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。

　　第二條生產（工作）任務：

　　甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿

　　第三條勞動（工作）安全、衛生條件：

　　１．甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　２．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。

　　３．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　４．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

　　６．甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理：

　　１．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　２．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　３．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬：

　　１．甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　２．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

　　３．甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月＿＿＿＿日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　４．法定節日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

　　５．甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇：

　　１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的.標準如數發給本人退休養老基金。

　　２．因第七條第２款第（２）項、第（４）項和第３款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　３．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　４．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　５．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　６．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂：

　　１．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（１）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

　　（３）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　（４）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　３．在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（１）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（２）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（４）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　４．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　５．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規定的；

　　（２）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

　　（３）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（４）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　７．甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　８．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　９．合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

　　１．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　＿＿＿＿。

　　２．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　３．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。

　　第十條勞動爭議處理：

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　（簽章）：

　　（委托代理人）：

　　年月日

　　鑒證人員（簽名或蓋章）：

　　鑒證機構（蓋章）：

　　乙方（簽章）：年月日

　　年月日

　　勞動合同書篇6

　　甲方(單位)全稱______________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人(或負責人)________________

　　登記注冊地_____________________

　　實際經營地_____________________

　　勞動保障證號___________________

　　組織機構代碼證號______________________

　　開戶銀行賬號___________________

　　聯系電話______________________________

　　乙方(職工)姓名_______________

　　性別____

　　文化程度__________________

　　出生年月_______________________

　　就業登記證號__________________________

　　戶籍所在地_____________________

　　實際居住地_____________________

　　勞動保障卡號___________________

　　身份證號______________________________

　　聯系方式及電話_________________

　　南京市勞動和社會保障局制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限采用下列第(___)種方式

　　1.訂立固定期限自_____年____月___日起至_____年___月___日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續訂勞動合同手續。

　　2.訂定無固定期限自_____年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現，不得終止和解除。

　　3.合同自____年_月_日起始，以完成_____工作任務為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求

　　1.甲方安排乙方在_________地點_____崗位從事_______工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，并達到規定的質量標準。

　　2.甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3.甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當征求企業工會的意見，并與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過___小時，每周(月)工作不超過___小時。

　　2.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協商后進行;同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。

　　3.如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規定標準，并征得勞動保障行政部門同意后執行。

　　4.甲方應當執行國家規定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節假日待遇。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的.勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2.甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　甲方(蓋章)________________

　　法定代表人、負責人：_________

　　乙方(蓋章)_________________

　　或委托代理人(簽名)________

　　________年________月______日_________年_______月_______日

　　雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實信用原則，未依法向對方履行告知義務，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規行為簽訂的勞動合同，導致本合同無效的，由過錯方按國家規定承擔法律責任。

　　鑒證編號：__________________

　　鑒證機構(蓋章)______________

　　鑒證日期：______年___月___日

　　勞動合同書篇7

　　甲方

　　法定代表人

　　注冊地址

　　乙方

　　性別

　　年齡

　　身份證號碼

　　家庭住址

　　郵編

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為期限勞動合同。

　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　本合同于終止。

　　第二條工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）工作。

　　乙方工作應達到標準。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條勞動報酬

　　甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對乙方實行工資制度。

　　乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。

　　乙方在試用期間的工資每月元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執行。

　　第五條保險福利

　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育保險等）

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條規章制度

　　甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

　　甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條勞動合同的變更

　　甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償

　　本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　第十條賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂時間：________年____月____日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證人：（簽章）鑒證時間________年____月____日

　　【第2份】河南省農民工勞動合同樣本

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質：地址

　　乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在

　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

　　乙方月工資為元。

　　工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的`發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期：______年____月____日鑒證日期：______年____月____日

　　勞動合同書篇8

　　甲方（用人單位）：法定代表人:

　　乙方（員工個人）：身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服務期。其中試用期自年月日到年月日。

　　二、工作內容

　　乙方同意甲方根據工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責及相關要求，提高自身職業素質，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量（績效）標準。

　　三、雙方的權利和義務

　　1、甲方根據國家有關規定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

　　2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。

　　3、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和崗位必需的勞動防護用品；乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業。

　　4、乙方必須遵守甲方的商業秘密規定。雙方自愿簽訂的《保密協議》作為本合同的附件。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現。

　　乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發布的《薪酬管理制度》執行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權根據勞動法規定重新調整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業所在地最低工資標準。

　　2、甲乙雙方必須按照國家、當地政府和甲方有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。

　　3、乙方患職業病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規和甲方規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規、規章，甲方應依據國家法律、法規、規章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規范，乙方應自覺遵守，并服從甲方的.管理、工作安排和調動。

　　2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經濟處罰，直到解除勞動關系。

　　六、勞動合同終止、變更、解除

　　1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經營發展需要，經雙方協商同意，可以繼續簽訂勞動合同。

　　2、任何一方要求變更勞動合同內容的，必須按雙方商定變更內容簽訂變更協議。

　　3、甲方若為乙方出資進行培訓，雙方應簽訂《培訓協議》并作為本合同的附件。若《培訓協議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：

　　1）將本合同的期限延長至培訓協議約定的服務期限；

　　2）在不短于本合同期限但不長于培訓協議約定的服務期限之間選擇一個期限；

　　3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。

　　4、合同期內甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關規章制度規定辦理,同時雙方可另行簽訂協議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。

　　七、違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的，應向對方支付違約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動合同約定服務年限-已服務年限）。

　　2、乙方違反《培訓協議》的，按《培訓協議》的有關規定處理。

　　3、乙方違反商業秘密規定，按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協議》處理，直至追究刑事責任。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　本合同履行中發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、其它

　　1、本合同期滿或經雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關規定辦理離職手續，未辦理手續乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經濟損失。

　　2、在本合同條款如今后與國家法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度相抵觸的，雙方依據國家新頒布的法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同甲乙雙方各執一份。需要鑒證的，鑒證機關存檔一份。

　　甲方：_______________________公司（公章）

　　乙方：____________________

　　勞動合同書篇9

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規、政策，本著平等互利的原則，雙方經友好協商一致，就甲方委托乙方進行人事事務管理等相關事宜，簽訂本《人事外包服務協議》（下稱：協議）：

　　一、協議期限

　　本協議有效期為自_年月日起至______年月_日止。到期后雙方無異，協議自動順延______年，并以此類推，直至雙方需重新協商協議內容或提出解除協議。

　　二、服務的內容：

　　■招聘信息免費發布■用工及退工代申報■社會保險代申報與代繳■住房公積金代申報與代繳■綜合保險代申報與代繳■殘疾人就業保障金代繳■工資代發與個稅代申報■勞動政策咨詢

　　三、相關費用：

　　1、甲方就乙方提供的人事外包服務而支付給乙方的月服務費；甲、乙雙方對于月服務費的約定：

　　甲、乙雙方約定服務費按當月在職人數以_________元/人/月標準計算，支付時間為每月5日前。

　　2、甲方按本協議規定按時支付給乙方各項代收代繳費用，主要包括工資費用、社保費用、公積金費用等，甲方人員代繳費用以《員工入職確認表》上的信息為準。

　　3、甲方如需乙方代發其員工工資，工資發放日為每月_________日。并由乙方負責申報甲方員工的個人所得稅。

　　4、每月1—2日乙方以書面形式將本月所有費用告知甲方后，甲方收到后應在每月5號前將上述費用支付到乙方指定帳戶。

　　乙方指定的賬號如下：

　　四、甲、乙雙方共同申明

　　1、甲方委托乙方代繳甲方員工社會保險費，其方式為甲方員工以乙方公司名義申請辦理社會保險，每月乙方代甲方繳納社會保險費。

　　2、甲方與乙方只存在人事事務代理關系，即代繳社會保險關系，乙方與甲方員工不存在勞動關系。

　　3、甲方與乙方所代繳社會保險的員工存在勞動關系，甲方為勞動關系的主體，甲方應與代繳社會保險的員工簽訂勞動合同，同時甲方應就本協議所涉及的社會保險繳納事宜，毫無保留的告知甲方員工。

　　4、甲方承擔委托乙方代理人事事務所涉及的員工所有的"勞動合同法"規定的用工責任和用人責任，乙方不承擔任何用工責任和用人責任。

　　5、代繳社會保險的員工出現工傷事故，乙方負責出面處理，但涉及的由國家法律法規所規定的有關費用均由甲方承擔。

　　五、甲方權利和義務

　　1、甲方有權享受本協議約定的由乙方提供的人事外包服務。

　　上海輔賢商務服務有限公司

　　2、甲方若有員工人事變動或其他變動，應及時將相關信息書面通知乙方。

　　3、甲方向乙方提供的企業及員工信息資料或文件必須真實、有效。

　　4、甲方應向乙方提供其機構的有效法律證照的復印件：營業執照、組織機構代碼證，同時加蓋公章。

　　5、甲方應按約定的時間支付給乙方所有費用，包括：社保費用、公積金、人事外包服務費等。甲方無正當理由逾期未支付費用所產生的一切責任由甲方承擔。

　　六、乙方權利和義務

　　1、乙方有權根據本協議的約定，按時向甲方收取人事外包服務費。

　　2、乙方應根據本協議的約定，向甲方提供各項指定的人事外包服務。

　　3、乙方應根據甲方提供的人事變動信息和相關資料，及時地或在本協議規定的或政府部門規定的期限內為甲方辦理或提供約定的服務。

　　4、乙方在收到甲方支付的'社會保險費后，應按國家規定的時間向社保部門支付。乙方在收到甲方費用后未在規定日期內支付到社保部門，所產生的一切責任由乙方承擔。

　　5、乙方收取的人事外包服務費，以及代收代繳費用必須開具正規發票。

　　6、乙方在執行業務中須保守委托方的商業秘密。

　　七、員工合同解除與終止

　　1、甲方與甲方員工發生勞動合同解除與終止時，應在發生解除與終止行為的當月23之前以書面形式告知乙方，以便乙方辦理退工退保手續。乙方在收到甲方書面通知后，應及時給與回復。

　　2、因甲方未在發生解除與終止行為的當月23號之前將甲方員工勞動合同解除與終止情況書面告知乙方，從而造成的一切責任和費用都由甲方承擔。

　　八、其他約定

　　1、任何一方違反本協議的約定超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發出之日起即行解除。

　　2、除本協議另有約定外，任何一方需在協議期限內變更協議的，均應提前三十日以書面形式通知對方，另一方收到通知后三十日內，雙方應就變更條款達成一致；如逾期雙方仍不能達成一致的，本協議原條款應繼續有效，雙方必須繼續履行。

　　3、本協議以及本協議的所有附件，構成甲、乙雙方之間所達成的完整協議。本協議或附件任何條款的不合法或無效，不應影響本協議和附件任何其他條款的有效性。

　　4、本協議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起有效，雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　代表簽字：________代表簽字：________

　　簽定日期：___年_____月_____日簽定日期：___年_____月_____日

　　勞動合同書篇10

　　根據《中華人民共和國勞動法》,《廣州市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守.

　　第一條本合同的類型為:.期限為:.

　　(一)有固定期限合同.期限____年,自____年____月____日至____年____月____日.

　　(二)無固定期限合同.自____年____月____日起.

　　(三)以完成一定工作為期限的合同.具體為:____.

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日.

　　第三條錄用條件為:.

　　第四條乙方的工作內容為:.

　　第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位.

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制,具體為:____.

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程,工作規范和勞動安全衛生制度及其標準.甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作.

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品.

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業道德水準和職業技能.

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓.

　　第十條本合同的工資計發形式為:.

　　(一)計時形式.乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元).

　　(二)計件形式.乙方的勞動定額為____,計件單價為____.

　　第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資.

　　第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定.

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬.

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險.

　　第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行.

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行.

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:.

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方.

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,生產工藝,操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德.乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同.

　　第二十條甲,乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定.

　　第二十一條經甲,乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除.

　　第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

　　第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.

　　第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律,法規規定的其他情形.

　　第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

　　(四)法律,法規規定的其他情形.

　　第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產,解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休,退職,死亡的

　　甲,乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止.

　　乙方患職業病,因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止.

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止.

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項,第(三)項,第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

　　(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

　　(三)法律,法規,規章規定的其他情形.

　　第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:

　　(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項,第(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項,第(三)項的約定解除本合同的;

　　(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

　　(六)法律,法規,規章規定的其他情形.

　　有前款第(一)項,第(二)項,第(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定.

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算.本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算.

　　第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費.

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日.第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施.

　　第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日.競業限制的范圍為______.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______,支付方式為______.

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任.

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任.

　　第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為______.

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的,應承擔違約金為___.

　　第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家,本市有關規定相悖的,按有關規定執行.

　　第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.經雙方簽蓋章后生效.

　　甲方(蓋章):乙方(簽章):______

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日__年__月__日

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________.

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______.

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的.職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-XX)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動民法典》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　使用說明

　　一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽或蓋章，其他人不得代為簽。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡潔、準確，不得涂改。

　　勞動合同書篇11

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方聘用乙方為試用期員工。從____日到____年____月。經雙方平等協商，現就試用期內的有關事項訂立以下條款，相互遵守。

1. 乙方的職位（工種）為：________。在試用期內，甲方有權根據工作需要和乙方的能力調整乙方的工作崗位。

　　二、試用期內，乙方應保守甲方商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方各項管理規章制度，服從甲方工作安排. ，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用工資為___元/月，甲方按月支付。

　　4. 試用期內，甲方按乙方請假的實際天數扣減工資。

　　五、試用期內，乙方除工資外，不享受公司的任何福利。

　　六、乙方的月薪由甲方自上班之日起次月30日支付。工資支付日如遇周日或節假日，甲方應順延兩天發放。

　　七、試用期內，乙方提出解除本合同時，必須提前一周通知甲方，否則由廠長決定解除合同的程度。根據具體情況進行處罰。

　　八、如果乙方在注冊后一周內辭職，甲方將不向乙方支付任何報酬。

　　九.試用期內，甲方認為乙方不勝任工作或發現乙方申請材料造假不符合聘用條件的.，可隨時終止試用期并予以開除。工資按乙方實際工作日發放。

　　10. 試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方管理規章制度的；當事人有權立即停止試用并被開除。

　　十一、試用期內，甲方可能因乙方泄露甲方商業秘密而遭受經濟損失；或由于乙方的故意或重大過失。如有經濟損失，甲方有權向乙方索賠。

　　十二、試用期滿后考核合格者，簽訂正式勞動合同第二個月內與公司簽訂合同。考核不合格者，予以開除或延長試用期，但試用期最長不得超過三個月（具體由公司確定）。

　　十三。乙方聲明，乙方簽訂本合同時，乙方已取得甲方《員工手冊》，愿遵守一切事項。

　　14.本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　經雙方簽字后于___、___、___日生效。

　　十五、未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　甲方：（公章）____________乙方：（簽名）_____

　　日期：____年____月____日日期：____年____月___日

　　勞動合同書篇12

　　根據國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎，簽訂本試用期勞動合同。

　　一、試用期合同期限自年月日至年月日止。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方從事崗位工作。上班時

　　三、乙方試用期月薪為：元，該報酬包含所有保險和補貼。當月工資于下月

　　四、在下列情況下，甲方有權解除本勞動合同：

　　1、乙方不能勝任工作或不符合錄用條件。

　　2、乙方違反雙方商定的.事項。

　　3、乙方嚴重違反甲方的規章制度。

　　五、在下列情況下乙方有權解除本勞動合同：

　　1、甲方違反國家規定，無安全保障，冒險作業，危及乙方生命安全。

　　2、甲方暴力威脅，限制人身自由，強迫勞動。

　　3、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意。

　　六、本合同期滿，雙方均滿意的，則簽訂正式勞動合同書。

　　七、雙方商定的其他事項：

　　1、甲方免費供應工作餐。

　　2、乙方如中途離職必須提前以書面形式提出，辦理好移交手續，并經甲方審批同意后方可結算工資。如私自離開則甲方有權不予結算工資。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。合同雙方簽字生效，具有強制執行效力。

　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞動合同書篇13

　　甲方(甲方)：_________

　　乙方(姓名)：_________

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條崗位

　　甲方按乙方工程內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條工程報酬

　　甲方應與乙方學校協商確定乙方工作期間的報酬。具體支付辦法和標準約定如下

　　第四條工作時間及休息休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。

　　第五條保險福利待遇

　　(一)乙方在工程中發生人身傷害，由甲方負責。

　　(二)其他保險福利待遇約定如下：

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　(一)在工程期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，不得從事特種作業。

　　(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　(四)甲方不得安排女在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　(五)乙方在工程工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條勞動紀律

　　(一)甲方有權按照國家及本市的`有關規定及工廠的規章制度對乙方實行管理。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

　　(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

　　(三)本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項_________________________________。

　　第十條爭議

　　甲乙雙方履行本協議發生爭議先經工廠調解委員會進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月___日

　　勞動合同書篇14

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。

　　2、其他形式：________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月________日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。