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勞動合同終止哪些情況有補償金
法規已經滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節的問題，那可需要增進對法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家帶來勞動合同終止哪些情況有補償金，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
勞動合同終止哪些情況有補償金
一、勞動合同期滿后有補償金嗎
我國勞動法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：
1、經當事人協商一致，勞動合同解除;
2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;
4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。
二、解除勞動合同要付經濟補償嗎
1、雙倍賠償的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動時間的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”
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