辦公室工作報告15篇
在當下這個社會中，報告十分的重要，報告成為了一種新興產業。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的辦公室工作報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辦公室工作報告1
按照公司《關于開展安全生產大檢查的通知》（市出字 [20xx]80號文件）要求，落實安全責任，強化防范措施，切實做好辦公區域安全生產工作，有效防范和堅決遏制事故發生，現將有關措施報告如下：
一、安全制度和責任的落實。
辦公室嚴格執行公司安全生產工作有關制度，按照公司要求大力開展安全生產宣傳教育活動，堅持“安全生產重于泰山，安全生產常抓不懈”的安全生產理念，切實貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的.方針，強化安全意識，防患于未然。辦公室全體員工安全生產意識較強，切實貫徹“安全生產人人有責”的思想，為安全生產各項措施的落實，提供了有力的保證。
二、開展辦公區域自查。
辦公室于8月26日至29日對安全生產工作進行自查，主要檢查：
1、辦公室內部：張貼禁止吸煙標識，嚴禁明火，規定下班后自覺關閉電腦及配套設備電源、檢查門窗，要求個人處理資料妥善存放。基本做到消防及安全防范工作到位。
2、財務室：按照要求檢查防盜窗及防盜門，張貼禁止吸煙等標識，嚴格禁止明火，外部滅火器擺放整齊，工作人員下班前檢查門窗。
3、GPS監控室：電子監控設備裝置運行正常并且配備了電腦密碼，嚴禁吸煙，嚴禁明火，安全防范工作到位。
4、廚房：午餐完畢后關閉廚灶配套設施、定期檢查電路、氣路安全。安全防范工作基本到位，保證安全。
5、復印室：整齊擺放設備、紙張，做到嚴禁吸煙、嚴禁明火，下班前關閉復印設備、復印室門窗。
三、存在的主要問題。
1、投訴辦公室門鎖松動。
2、對復印室、廚房內配備滅火器。
四、整改措施
1、更換門鎖。
2、購買擺放滅火器。
3、建議對值班室安裝監控設施。
公司辦公室
20xx年8月25日
辦公室工作報告2
一年來，所辦公室在所領導和同事們的支持和幫助下，在所辦人員的共同努力下，圍繞中心、搞好配合、服務大局、促進和諧，充分發揮溝通上下、聯系左右的樞紐和橋梁作用，努力使各項工作爭先創優，下面將辦公室的工作情況向大家做簡要匯報。
一、政治思想
把政治理論學習作為提高政治思想修養的有利武器，不斷武裝頭腦，堅持在工作中學習，在工作中提高，在工作中增強業務素質。學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大文件精神等理論知識，參加了深入實踐學習科學發展觀、“講、樹、促”教育等活動。
二、辦公室主任的職責大致包括服務職責、參謀職責、管理職責、協調職責、承辦職責五個方面。
（一）服務職責指辦公室在日常工作中，以圍繞中心、服務大局為主要職責，做好科研、開發、后勤、離退休職工等方面的服務工作。
（二）參謀職責指辦公室在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。積極主動地輔助領導決策，認真地履行自己的職責。
（三）管理職責指辦公室在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。
（四）協調職責指辦公室在聯系內外關系、溝通上下左右等方面所應有的職能和應盡的責任。領導的決策、指令、指示要通過辦公室向各部門傳遞。單位所屬各部門和其他方面反饋回來的信息經過綜合匯集到辦公室，辦公室在承上啟下、協調各方面的工作中起著重要的作用。（五）承辦職責承辦職責指辦公室對領導決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。
三、工作情況
（一）在科研服務方面：組織、協調國家部委、省科技廳、省院合作、院專項資金等科研項目的招標、申報、總結等工作；組織院、所優秀科研成果、論文的獎勵工作；規劃和承辦梨試驗站等工作會議和學術交流活動；負責本所種質資源庫管理和知識產權保護的工作，共累計整理、收集500多份種質資源。
（二）在開發服務方面：組織、協調科普、扶貧、新農村示范基地建設等示范推廣項目的招標、申報、總結等工作；今年我所共承擔科普項目4項，扶貧項目3項，新農村示范基地建設項目5項；在我所領導的支持和同事們的共同努力下，今年我所被河南省科學技術協會評為“河南省農村科普工作先進集體”；在我院展覽廳籌建中，組織、上報關于園藝成就的文字、圖片、實物共計66份。
（三）在后勤服務方面：搬入新辦公樓后積極為各科室安裝網線、電話線，提供質優價廉的辦公家具和電腦，組織全所固定資產的登記、報廢申報工作。對防火、防盜等安全工作做到警鐘常鳴，凡重要節假日都有布置、有值班、有檢查；同時，積極配合鄭州市消協進行每年一次的“防火、防盜”知識講座，為大家創造了一個安穩、舒適、干凈、整潔的辦公環境。
（四）在離退休職工服務方面：認真落實生活待遇等政策，幫助離退休職工解決生活上遇到的困難，對幾位常年臥床在家的老同志堅持一年“兩看望”，在看病、住院等生活上遇到的困難，盡其所能，予以幫助；對涉及全所職工利益的大事，主動傾聽離退休人員的意見；積極協助離退休職工做好慢性病登記、申報、體檢等工作，共新上報慢性病材料4人，已批準2人。
（五）在完善制度方面：為提升本所和公司的管理水平，完善了各種規章制度，修訂了《安全、消防制度》、《崗位紀律規定》等一系列管理制度，使本所和公司步入管理制度化、規范化的現代管理模式。
（六）在人事醫保方面：工資和醫保是關系到全所每位職工的切身利益，為了工資和醫保數據的準確性，累計50多次到省人事廳和省醫保中心核對數據，完成了全所職工的工資晉升、新參加工作人員的工資審批和醫保年檢、新增、減少人員等手續，累計辦理退休1人，工作調動3人；還按照《勞動法》的要求，為公司聘用人員辦理了有關社會保險，使其安心在工作崗位上發揮積極作用；組織、協調職稱評定、年度考核等工作，受到了上級部門的肯定。
（七）在檔案整理方面：為使本所和公司各類檔案、文件資料的管理，做到不遺失，查閱方便、迅速。健全了檔案管理制度，嚴格按照上級規定整理文件、資料，收到上級文件后先進行登記，經請示領導批閱后，及時裝訂、存檔，真正做到了手續程序化，累計接受上級文件160余份，移交院里檔案80余件。
（八）在數據統計方面：暢通本單位數據收集、整理渠道。及時采集、核實、更新、上報本單位的統計資料，高質量地完成了每年國家部委、省、市、區、院等五級部門對人事、科研、開發等各種項目的填寫、審核、報送等統計調查任務。
（九）在信息宣傳方面：按照“及時、準確、全面、實效”的原則，進一步加強了信息工作對院里的反饋和上報力度，累計上報信息20多條；宣傳、介紹和推廣我所科研成果及品種，并和《農業農村農民》雜志社長期合作，在該刊開辟“園藝專欄”，將本所和公司的拳頭品種和優勢技術進行了廣泛宣傳。
（十）在證件辦理方面：為保證本所和公司各項工作的正常開展，在規定時間內精心組織資料，迅速辦理了企業營業執照、事業單位法人證書及單位組織機構代碼證書的年檢、變更、注銷、延期等工作，同時積極協助院所有關部門辦理其它證件，受到了同志們的一致好評。
（十一）在黨務、工會方面：在作為新加入組織的共產黨員，與全所黨員一道積極參加了黨的十七大文件精神、科學發展觀的學習貫徹，并在討論中積極發言，還積極幫助購買有關學習書籍和心得筆記本，還負責全所黨費基數核算、收繳等工作。今年協助工會、婦委會做好春節趣味比賽、“三八”婦女節比賽、“愛國歌曲大家唱”等活動。
（十二）在綜合協調方面：多次參與起草請示、報告、計劃、總結、方案等重要文件，努力為領導提供全面、準確的決策參考。同時，積極做好了大量交辦工作、臨時性如股份制改造、院慶接待、承辦人教處職稱評定會議等工作。特別是在《院志-園藝研究》編寫的一年多過程中，從組織人員編寫到去檔案室查閱資料、從交院志辦、離退休同志審閱到自己核對、校稿共30余次，十易其稿終于在院慶前正式出版。
四、今后打算
要把提升服務水平，作為提高辦公室工作的'整體實力整體水平、整體質量的頭等大事來抓，要始終堅持以人為本，按照政治堅定、紀律嚴明、辦事高效、作風優良、為政清廉的要求，著力加強五種能力建設，全面提升辦公室人員的“戰斗力”。
（一）增強“高智囊”能力
辦公室基本職責是搞服務、當參謀。這就要求其必須有思想、有觀點、有方法、有獨到的見解，尤其要善于抓大事，謀全局，不斷提高思維能力、提高創新能力、提高綜合協調能力，當好領導的“助手”和“參謀”，這也是提高辦公室服務水平的關鍵所在。
（二）增強“筆桿子”能力
辦公室是、出思路、出材料的地方，自己要力爭成為“筆桿子”，必須努力做到四點：一是勤學習，知識要廣；二是多實踐，信息要靈；三是善觀察，反應要快；四是重研究，情況要熟。
（三）增強“活電腦”能力
辦事要堅持高效率、快節奏，對上級的路線、方針、政策要認真學習領會，把握其精神實質，對好的經驗和作法要注意總結搜集，并結合實際加以利用。
（四）增強“老黃牛”能力
“老黃牛”精神的實質就是干。在辦公室工作尤其需要實干，要想老黃牛一樣，盯準目標方向，埋頭巧干實干，靠實干取得業績，靠實干贏的領導和同志們的信任，靠實干樹立良好形象。
（五）增強“勤務員”能力
自覺做到腦勤、腿勤、口勤、手勤，變被動服務為主動服務，變滯后服務為超前服務，要強化為民意識、勤政意識、服務意識，。把大家滿意不滿意作為工作的出發點和歸宿。
在今后的工作中，將進一步加強學習，一如既往的堅持高標準、嚴要求、講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，不斷提高辦公室的政治業務素質和工作服務水平。
辦公室工作報告3
一、財政對農民補貼的發放和政策的落實
1、各類補貼的確定是否嚴格按照政策規定，是否按要求張榜公示，是否存在弄虛作假、虛報冒領的現象。
2.是否存在利用信息調整擅自更改補貼數據、扣劃各種款項等違規行為。
3.是否存在按政策應享受補貼但不享受補貼的農民。
4.補貼卡是否由郵政、財務人員發放到戶，是否存在村干部管補貼卡拿補貼款的'現象。
5.是否存在代扣或代收補貼卡沖抵各種集資款的現象。
6、不存在拒絕、拖延支付等阻礙農民自由提取補貼資金，不存在支付補貼資金、搭售各種商品和收取各種費用的機會。
二、征收農業稅和兩項費用
1、耕地占用稅是否嚴格按照新的稅收標準執行，稅額是否按占用土地的平方數計算核定。
2.是否存在兩稅不收、漏收、欠收的現象，是否存在降低征稅標準征收“人稅”和擅自提高征稅標準征收“超額稅”的現象。
3.是否存在無開票收稅、有白條收稅或不及時入庫收稅等現象，是否存在無借無稅收稅等現象。
4、是否存在村級收費，借機加重農民負擔的現象。
5.是否存在各種借口下的不合理收費，財務辦公室人員是否辦理收費，財務辦公室是否簽字蓋章。
6.辦理涉農費用是否繳入專戶管理，是否存在坐支收入或設立小金庫的現象。
三、村級財務管理
1.目前村級資金有幾個資金賬戶，是否將XX年的村級資金余額結轉到XX年賬戶進行核算。
2.村級收入是否按規定繳入村級基金賬戶統一管理，是否存在村級自收自支不納入村級基金管理的現象。
四、要求
各院要按照自查大綱認真開展自查自糾，如實寫出自查報告，并于8月28日前上報縣局。
辦公室工作報告4
根據中共滕州市委辦公室、市辦公室《關于貫徹落實上級文件精神在全市黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照市紀委的安排部署，我院積極組織學習，并對照原國家發展計劃委員會《關于印發黨政機關辦公用房建設標準的通知》標準，開展辦公用房清理整頓工作。現將我院開展辦公用房清理工作匯報如下：
一、提高認識，加強領導。
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和形象的`客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我院在接到上級文件后，立刻組織全院干部職工進行學習，并成立了由魏勝書記任組長的清理辦公用房整頓工作小組。嚴格落實責任制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理。
二、自查情況。
首先，我們對醫院行政辦公區域進行了自查。我院在今年年初新班子成立后就將辦公區域調至北樓三層，原辦公區域已改建成內二科病區，有效改善了住院環境。
三、今后規范管理措施。
1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公室普通、簡單現狀。
2、嚴格依據辦公場所標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為。
3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
辦公室工作報告5
辦公室工作可謂是千頭萬緒、責任重大。半年來，辦公室全體工作人員，立足本職、團結協作，主動創先爭優，各項工作取得了一定進展。
一是信息調研工作水平不斷提高。
上半年編寫、上報各類信息120多條，為領導決策提供了詳實信息。報送量和采用量在全市區縣排在前列。今年上半年完成調研報告兩篇。同時強化新聞宣傳報道工作，保證在各類報刊、市局信息刊物上的發稿數量。
二是辦文辦會辦事能力不斷增強。
在公文的處理過程中做到及時、準確、安全，保證公務活動的正常運行。文件的收發，傳閱，歸檔有條不紊；各種傳真、會議通知準確及時；印章的使用、管理更加規范；出色的完成了系統幾次大型會議、活動的組織,對于其他科室承辦的專業會議，也都積極主動協同做好會務工作，事跡材料《辦公室上半年工作總結》。會前搞好布置，會中搞好服務，會后注意收集資料，認真總結，及時歸檔；能夠以認真負責的精神，認真完成好領導交辦的各項工作任務。機關的工作秩序、環境衛生井然有序；車輛的使用、管理規范，后勤保障及時到位，確保了各項工作正常運轉；
三是督查督辦效能不斷提高。
督查工作是辦公室工作的重要組成部分。局黨委研究確定的各項重點工作，按照要求，辦公室進行督查，推動決策的落實。對領導批轉的文件、信訪件，凡有辦結時限的都實行跟蹤催辦。在督查過程中，注重在掌握真實情況上下功夫。
四是服務水平、協調能力不斷增強。
服務是辦公室的主要職能，服務工作搞得好不好，是衡量辦公室工作的根本標準。為此，我們堅持服務“沒有最好只有更好”的理念，力求精益求精、盡善盡美。對一些常規性工作，主動著手，提前準備。對臨時性的任務，能憑借自己的應變能力和實踐經驗，做到忙而不亂。同時不斷調整工作思路，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
在做好服務工作的同時，協調好各方面的關系。一是加強內部協調。根據工作需要對辦公室人員進行了工作分工，明確了職責，并要求做到有分有合，分工不分家。注意發揮辦公室人員的團隊精神，辦公室的凝聚力戰斗力不斷增強，各項工作有條不紊、人人盡責；二是積極做好與上級機關、相關部門和各區縣部門的聯系溝通。三是加強與各科室、各基層單位情況溝通，做到上情下達，下情上達，確保政令暢通，各項決策落到實處。
五是機關后勤管理水平有新的提高
辦公室的`接待工作始終按照“從簡、從細、從嚴”的要求，克服人手少、事務多、任務重的矛盾，圓滿完成各項接待任務，樹立了辦公室的窗口形象。積極做好后勤服務工作。加強對駕駛員、車輛的管理，做到了無一例安全事故的發生。食堂管理方面，本著“服務第一”的宗旨，為機關干部職工提供衛生、方便、可口的飲食。安全保衛方面，始終堅持“預防為主、防消結合”的方針，認真抓好安全保衛工作。
存在的問題：一是辦公室工作存在著見指打指的現象，工作主動性還不夠強，協調工作做得不夠，工作的銜接還不夠緊密；二是督查督辦力度不夠。對各項工作進展情況有時掌握的不夠詳實準確等等。
辦公室工作報告6
一、前言
20xx年x月x日至20xx年x月x日近一個半月時間，我在xx集團有限公司行政部辦公室文員崗位實習。
實習，顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐。所以要付諸實踐來檢驗所學。現在即將面臨畢業，實習對我們越發重要起來。
剛結束的這段實習時間可以說是我大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位，有很多方面不能很快適應;而充實則是在這段時間里，我學到在校園無法學到的知識和技能，更提高了自己各方面的素質。同時實習也給了我一定的工作經驗。為將來謀求一份好職業打下了基礎。
現將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。一來總結一下經驗，二來也對自己的工作情況有個系統的認識。
二、實習單位簡介
XXX集團有限公司前身xx廠創建于1988年，1995年組建集團公司，現已發展成為擁有員工3800余名，集制鞋、房地產、對外貿易、酒店、娛樂、網絡科技于一體的無區域企業集團。目前作為主業的xx鞋業生產基地位于中國鞋都工業園騰飛路2號，占地面積近100畝，建筑面積12萬平方米，擁有先進的意大利、臺灣等國家和地區生產的制鞋流水線15條，年生產能力達1000萬雙，產品銷往德、法、美、西班牙、俄羅斯、日本等國家及中國內陸。
xx集團是在xx民營企業中最早聘請海外職業經理人擔任公司高管的企業，在產品研發及技術創新上也主動尋求與國際接軌，從20xx年開始，公司每年都聘請西歐國家的一流設計師對xx產品進行同步研發，在制鞋行業開發新品種方面始終保持領先地位，并建立了標準化實驗室。20xx年，公司還通過與德國 dhm公司的合作，實現了民外合璧，借梯登高，并率先在全省民營企業中通過了sa8000社會責任國際標準體系認證，使企業的用工環境、勞動權益保障、產品環保等均達到國際相關標準，從而打破貿易壁壘，為企業更好地進軍國際市場鋪平道路。
公司本著“以人為本”、構建和諧勞動關系的理念，逐年加大員工福利待遇和文化生活設施的投入，積極為員工辦理合作醫療、工傷等各種勞動保險，20xx年斥資1000萬打造面積近20xx平米的員工活動中心，放映廳、ktv、健身房、臺球室、乒乓球室、網吧等一應俱全。并創辦了xx報，廣播站，滿足員工日益增長的精神文化需求。
三、實習工作內容
在這一個多月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所有具體工作內容：
1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試;
2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記;
3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;
4、送文件至各級領導，簽收文件;
5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;
6、復印、速印辦公文件，發傳真，領辦公表格等;
7、協助辦理新進人員入職手續，員工調職、離職手續;
8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字;
9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養老保險資料;
10、制作20xx年全廠管理人員年休表;
11、協助接待最大客戶德國deichmann客人。
12、領導安排的其他工作。
四、實習收獲及體會
回想起自己的這一個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的'人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以鞋業為主的，有很多有關鞋業的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發部的做包，車包，品質部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。
這些有關鞋業的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應聘的人員多了，我發現了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
工作幾天之后，領導對我的工作表現和態度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨立完成的任務。比如送文件給各個部門的領導或某個員工簽字，這項工作現在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負責哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。
記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過的才是自己的。于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務。但是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領導，哪些送給部門文員讓他們自行下發，我都可以獨立辨別了。自己做過的永遠都是自己的!
通過實習，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業行政管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
在學校我學的是行政管理專業，修過秘書學、人力資源管理、辦公自動化等課程，這些學校的理論課程在我們這里都得到了實踐的應用。像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學學過的知識;人員招聘、培訓、績效考核等是人力資源管理學過的知識;做excel表格、word文檔文件等式辦公自動化學過的知識。所以說學校所學的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學校學習的是理論，社會用到的是實踐，只要學會把理論聯系到實踐中去，那在學校學的東西就不會白學。
第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦。每天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，只有單休日，還經常有加班。再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應南方連續半個多月的陰雨天氣，經常半夜冷的睡不著覺。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。
但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。我曾經想到過放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來。在遇到困難時，學會從調整心態來舒解壓力，面對困難。
古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到困難時應進行冷靜分析，經常保持自信和樂觀的態度，學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。憑著這種信念，我堅持順利完成了我的實習任務。一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養自己的理財能力。
五、單位及自己存在的問題
也許是我剛步入社會涉世不深的緣故，可能有時候無法理解和認同公司的一些作為。
例如：1、新員工工入住集體宿舍時要求員工自己配鑰匙，離職時卻要交鑰匙，不交鑰匙者要從工資中扣除40元。離職交鑰匙這一點我認同，但是為什么入住時要員工自己配，公司一個房間準備4把鑰匙困難嗎?這樣弄的每個員工都有意見也有損公司形象。這個問題在我結束實習前向有關領導反映過，不知道能否得到解決。
2、算考勤時有請假條者和無請假條者并無區別。員工請假和曠工實際待遇是一樣的，都是扣除無考勤那日的工資。這一點在理論上曠工是要另外罰款的，可實際上并沒有操作。
3、勞動合同只有一份，公司保存。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規定：勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。我問有關人員時，他們只是回答說如果你要可以給你再印一份。
在實習的這段時間發現的問題還有很多，也跟同事討論過，同事只是勸我，這里不是學校，是私企，公司這樣規定，你照做就是了，多余的抱怨與牢騷是沒有用的。在我看來是提意見、是反映情況，在他們看來卻是抱怨、是牢騷，這就是學校與社會的差別。我的沖動，我的看不慣，我的凡事都講求個所以然，我的凡事都以自己單純的眼光評價，也許并不適應這個物質紛繁的社會，也許我現在的各種棱角在經過一年兩年的歷練后也會被磨得像鵝卵石一樣光滑。
六、實習總結
在結束實習時，辦公室主任對我的工作表現給予了肯定，最大的優點就是能將領導交代的工作跟蹤到底，不管多長時間，直到完成為止。還表示將來只要是辦公室性質的工作我都能勝任。這使我了解了自己的長處，給了我很大的信心。
畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，在今后的學習中更加努力地豐富自己的頭腦，為自己以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
辦公室工作報告7
20xx年上半年，在深入研究教育局年度工作要點的基礎上，在學校領導的指導下，在兄弟院系辦公室的協助下，在辦公室工作人員的共同努力下，遵循“務實、創新、和諧、發展”的基本原則，教師教育辦公室重點完成了以下任務。
一是創新機制加強和引導
學年開始，在深入學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《教育部關于進一步加強中小學教師培訓的指導意見》、《吉林省教育廳關于實施《促進吉林省中小學教師專業發展行動計劃》和開展中小學教師繼續教育的實施意見》的基礎上，教育局20xx年工作要點及外籍教師先進培訓管理經驗，在雷校長編寫的《〈農安縣中小學教師培訓xx計劃〉和《〈農安縣中小學教師培訓三年行動計劃〉指導下，辦公室編寫了《20xx年教師教育工作規劃》、“農安縣第二周期創建教師專業發展學校活動計劃”、“農安縣中小學骨干教師再認證計劃”和農安縣第四屆中小學教師“讀書讓我成長”3月30日上午，在繼續教育學校六樓多媒體會議室，組織召開了由業務負責人、德育負責人和全縣部分中小學骨干班主任參加的“干訓、教師培訓、德育工作會議”。會上分發了相關文件，對今年的工作做了具體安排。教育局副局長、繼續教育學院院長王、副院長分別強調了做好各項工作的重要性，提出了明確要求，為今后的教師培訓工作指明了方向。
根據局的工作要求，5月下旬，在學校領導的反復指導下，編寫了《農安縣中小學教師教育工程實施方案(20xx-20xx年)》。項目實施計劃共23頁，涵蓋五年制教師培訓項目的總體和具體目標、工程體系、實施策略及相應的管理機制和方法。通過編寫《項目計劃》，明確了教師培訓的總體思路，增強了教師繼續教育項目的針對性和可操作性，為我國未來五年的教師教育培訓提供了可能性和方向。
二是提升強勢內涵，高效啟動xx期間骨干教師認定
1.市級骨干推薦工作
根據長春市教育局常教發[20xx]53號《關于推薦長春市市級學科骨干教師培訓對象的通知》要求，辦公室于3月25日至4月8日組織了“市級學科骨干教師認定”申請。針對學校推薦的教師，辦公室對各學校的名額比例、學科結構、申報教師的年齡特征進行了認真審核和綜合測算分析。最后確認156人入圍，4月8日提交市繼續教育辦公室。我縣共有83名中小學教師被確定為長春市重點教師培訓對象，其中34名初中重點教師于6月25日參加了“長春市第二周末名師講堂”，重點教師積極參加并認真聽課，增強了他們的教育觀念，促進了他們的專業成長。7月17日至7月25日，我縣中小學骨干教師培訓對象將按要求參加省級培訓活動。
2.全縣骨干鑒定工作
制定并發布了《20xx-20xx年農安縣中小學骨干教師再認證方案》、《中小學骨干教師名額分配表》、《20xx-20xx年農安縣中小學骨干教師專業水平再認證考試工作安排》。4月，各校根據項目要求推薦人選，辦公室審核申請材料。5月10日，在四樓西會議室組織召開了全縣中小學、幼兒園、特殊教育繼續教育工作會議。會議強調了時間、地點、形式、考場規則、重點教師專業水平再認證教師準考證填寫要求，會議領導明確了此次考試的日程安排和意義。
5月14日上午，實驗小學舉行了中小學骨干教師選拔考試，全縣共有1271名教師參加了考試。
5月21日，學校安排21名教師利用休息日對本輪重點教師的認定進行評估。其中15人看論文，6人績效考核。
本輪骨干教師認定工作，通過學校領導的`精心研究、精心部署、學校提供的優質、專業、有效的服務，以及8名副考官和44名同事的全力協助，使考試組織有效，考場有序，給學校和參加考試的教師留下了良好的印象。應該說，這次考試不僅僅是一次選拔活動，更是一次難得的訓練和提高的過程，也是一次補充能量和補鈣的機會。為xx時期我縣骨干教師隊伍建設開了一個好頭，為下一步骨干教師的認定、培養和提高打下了良好的基礎。
三是提高認識，理清思路，全力打造“省、市、縣、校”四級教師培訓項目
教師培訓的重點是提高認識、強化機制、專業指導和實施。上半年，在不斷學習、深入思考和領導的指導下，確立了我縣教師培訓的總體思路。兩者:堅持“以人為本、改革創新、均衡發展”的原則，以“三新一德”教材為主要抓手，以“省、市、縣學校”四級培訓為主要形式，依托教師專業發展學校創作活動，重點培養骨干教師，以“研修”為主要培訓形式，以促進教師專業成長、全面提高基礎教育質量為目標擺在我面前。
根據教師培訓的思路和《省級院校20xx年度教師培訓教材征訂工作通知》的要求，在學校領導的研究部署下，辦公室制定下發了《農安縣20xx年度中小學教師培訓教材征訂工作通知》和《農安縣高中、初中、小學教師培訓教材征訂額20xx年度分配表》，組織全縣中小學開展教師培訓教材征訂工作。目前，教師培訓材料已經分發給學校。
國家培訓計劃省級培訓項目
根據省級文件精神，上半年，辦公室實施了國家培訓計劃9個省級培訓項目，即繼續教育培訓員培訓、學科教研人員省級培訓、培訓員校本培訓、培訓管理者和學科骨干教師省級高級培訓、骨干班主任省級培訓、農村小學骨干教師省級培訓、精神衛生教師省級培訓、市級骨干教師省級培訓、幼兒園教師省級培訓。共推薦省、市、縣三級學科骨干教師和優秀教師xx6名為省級培訓對象，辦公室對參加省級培訓的教師提出明確要求。目前，省級培訓通知和相關教師名單已經發布在繼續教育學校網站上，省級培訓活動將于夏季完成。
心理健康教師的市級培訓
根據長春市教育局長焦發(20xx)1xx號文件《長春市中小學心理健康教育教師崗位資格培訓與認證實施方案》的要求，組織我縣中小學心理健康教育教師參加申請崗位資格認證培訓。目前，8月18日至26日，共有82名教師申請市級培訓。
遠程培訓
根據《長春市中小學教師繼續教育遠程培訓實施方案》的要求和我縣中小學教師專業發展的實際需要，制定并分發了《20xx年長春市中小學教師繼續教育遠程培訓學習活動方案安排》。根據市繼續教育辦公室關于繼續教育遠程培訓人數的緊急通知要求，辦公室對我縣申報的6600多名教師進行了遠程培訓。目前，我縣遠程培訓學習名單已報市繼續教育辦公室。
縣級暑期培訓
為使我縣中小學幼師暑期繼續教育培訓工作有序、優質運行，7月初，在學校領導的研究部署下，在咨詢教研室的基礎上，完成了《20xx年中小學幼師全員暑期培訓計劃》和縣級集中培訓及二級傳遞計劃表。方案中對集中培訓、二次傳遞、校本研究對象、內容、方法、時間、培訓考核等方面做了具體安排。7月14日上午，組織召開了20xx年中小學暑期教師培訓工作會議，分發了培訓方案和教師培訓計劃表，部署了教師培訓工作，雷校長作了重要講話。
四是活動促進名師優秀教育資源的積累
市級閱讀演講比賽
根據《長春市中小學教師閱讀演講比賽方案》的要求，辦公室組織了優秀教師閱讀演講比賽的推薦和報名工作。5月中旬，全縣中小學和高中31名教師參加了本次比賽，參賽教師的發言和視頻光盤已報市繼續教育辦公室。
6月5日，參加了20xx年長春市中小學教師總結表彰大會和讀書報告會。會上，我聽取了長春市教育局周副局長、市教師培訓處韓松處長關于教師讀書活動的重要講話，以及七位教師精彩的讀書報告，受益匪淺。在這次閱讀演講比賽中，參加我們縣活動的31人全部獲獎。
教育技術應用成果評選活動
根據《長春市中小學教師參與教育技術能力建設計劃應用成果評審活動的通知》的要求，編制了《農安縣中小學教師參與省級教育技術能力建設計劃應用成果評審活動方案》，并下發至網站，根據各學校上報的36項應用成果進行初步評審。6月28日，長春市教育局教師培訓部收到28份申請結果。
五是互相幫助，展現和諧團隊
眾所周知，教師教育辦公室是一個“三合一”的部門，事務性任務多而雜。為了分工明確，責任到位，在期初的部室工作會議上進行了詳細的分工，并提出了具體要求。時光飛逝，學期即將結束。回顧這半年來的工作，感覺深受感動。W先生身體不好，經常在家生病。W先生無條件接受，毫無怨言，工作認真、有條不紊，每一個細節，精益求精；N老師業務熟練，經驗豐富。他經常提醒部門重要工作，幫助提建議，經常指導年輕教師；l老師腰間盤不好，不能長時間坐著工作。但對于復雜的遠程培訓、骨干教師考試工作、電子表格設計、數字統計等。，常常是累到數不清背痛頭暈，但沒有主訴，經常加班；Z先生積極，認真，樂于助人。張先生常說的是:“主任，我還能怎么辦？”這聽起來很簡單，但它總是觸動我。
辦公室的幾位老師不僅工作認真務實，關系也很融洽。他們可以利用課余時間看書學習，半個學期的學習筆記超過5000字。
和諧和諧的團隊能讓人工作愉快。我覺得這半年來和諧的教師教育辦公室和積極的教師教育辦公室是我收到的最好的禮物。
辦公室工作報告8
一、總體情況
工作職責:
（一）統籌指導協調全區互聯網宣傳和信息內容管理工作。統籌協調數字新媒體的建設和管理。
（二）負責貫徹中央網絡安全和信息化工作方針政策以及省委、市委、區委的工作部署，統籌推進全區網絡安全和信息化法治建設。負責組織研究擬訂全區網絡安全戰略實施方案、網絡安全應急預案并組織實施，統籌協調全區網絡安全和信息化保障體系和可信體系建設,指導網絡安全信息共享和通報。負責督促落實全區涉及政治、經濟、文化、社會及軍事等各領域的網絡安全和信息化重大事項；協調處理全區網絡安全和信息化重大突發事件與相關應急工作。負責貫徹落實互聯網新聞信息傳播方針政策；負責全區互聯網信息內容管理，統籌協調組織互聯網宣傳管理和輿論引導工作，組織開展網絡輿論生態治理。負責配合上級有關部門落實涉及新疆、西藏、港澳臺網絡宣傳和網絡輿論斗爭工作，配合、協調、處理涉港澳臺網絡和信息化相關事務。負責推動全區網絡陣地建設。負責推動全區網絡社會工作和網絡文化、網絡文明建設；培育、發展、聯系、服務和管理互聯網相關社會組織。負責貫徹落實互聯網信息服務資本準入和信息網絡行業安全審查的有關政策,指導有關部門督促電信運營企業、接入服務企業、域名注冊和服務機構等做好域名注冊、互聯網地址（IP地址）分配、網站登記備案、接入以及網絡行為主體身份信息核對等基礎管理工作；統籌協調全區移動互聯網管理。負責協調推進信息網絡行業自主創新和發展政策的貫徹落實，統籌協調全區重要信息資源的開發利用與共享。負責指導協調網絡輿情信息工作，組織開展網絡輿情信息收集分析研判。負責協調推動網絡游戲、網絡視聽、網絡出版等相關業務開展，推動移動互聯網發展。負責開展網絡安全和信息化干部教育培訓和人才隊伍建設，組織開展網絡媒介素養教育。組織開展全區網絡安全和信息化對外交流與合作。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項
信息內容
本年新制作數量
本年新公開數量
對外公開
總數量
規章
規范性文件
第二十條第（五）項
信息內容
上一年項目數量
本年增/減
處理決定數量
行政許可
其他對外管理服務事項
第二十條第（六）項
信息內容
上一年項目數量
本年增/減
處理決定數量
行政處罰
行政強制
第二十條第（八）項
信息內容
上一年項目數量
本年增/減
行政事業性收費
第二十條第（九）項
信息內容
采購項目數量
采購總金額
政府集中采購
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數據的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和）
申請人情況
自然人
法人或其他組織
總計
商業企業
科研機構
社會公益組織
法律服務機構
其他
一、本年新收政府信息公開申請數量
二、上年結轉政府信息公開申請數量
三、本年度辦理結果
（一）予以公開
（二）部分公開（區分處理的，只計這一情形，不計其他情形）
（三）不予公開
1．屬于國家秘密
2．其他法律行政法規禁止公開
3．危及“三安全一穩定”
4．保護第三方合法權益
5．屬于三類內部事務信息
6．屬于四類過程性信息
7．屬于行政執法案卷
8．屬于行政查詢事項
（四）無法提供
1．本機關不掌握相關政府信息
2．沒有現成信息需要另行制作
3．補正后申請內容仍不明確
（五）不予處理
1．信訪舉報投訴類申請
2．重復申請
3．要求提供公開出版物
4．無正當理由大量反復
申請
5．要求行政機關確認或重新出具已獲取信息
（六）其他處理
（七）總計
四、結轉下年度繼續辦理
四、政府信息公開行政復議
行政復議
行政訴訟
結果
維持
結果糾正
其他結果
尚未審結
總計
未經復議直接起訴
復議后起訴
結果維持
結果糾正
其他結果
尚未審結
總計
結果維持
結果糾正
其他結果
尚未審結
總計
五、存在的.主要問題及改進情況
20xx年，區委網信辦（區互聯網信息辦公室）政府信息和政務公開工作雖然做了一些工作，但也存在信息公開及信息更新不及時、公開事項不全面等問題。在下步工作中，將按照政府信息和政務公開工作的總體要求，加強組織領導，不斷完善工作機制，壓實工作責任，著力在公開解讀回應、政務服務實效、公開制度化規范化等方面下功夫，確保政務公開各項工作落到實處。區委網信辦（區互聯網信息辦公室）工作性質特殊，任務較重，沒有正式編制，人員流動較大。進一步加強我區網絡安全保障體系建設，維護網絡空間秩序、安全和發展利益。
六、其他需要報告的事項
辦公室工作報告9
一.履行職責和統計員定期會議
登錄所有員工，每天對接、共享平臺、復讀人員，每周檢查一次數據質量，上報出生花名冊、人口和計劃生育情況(自然變化情況報告、長期節育兒童、女性首次獨生子女證、節育情況報告、農村純女戶、當年育齡婦女節育情況報告。)
例會:(對考核責任指標提出整改措施)
5月14日，我們辦公室召開了村級例會。近四年，其余受試者長期節育率為60%，我辦為47.71%。主要是對四年長期節育的分析，不到60%。經分析，95人(玉泉村5人、子龍村6人、關道河村9人、三橋村3人、棗林村2人、柳林村8人、清溪村2人、干河村9人、角底村10人、白寶寨村5人、金沙村8人、關嶺廟村10人、演武廟村6人、熊峰村5人)被分配到各村，其中女性1人，剖腹產過期前36人，6個領養，12個因病，6個死亡，4個雙胞胎，3個喪偶，2個離異，1個試管嬰兒，6個分居家庭，2個懷孕，2個領養孩子，1個愿意生孩子，2個怕疼拒絕去環，1個不適合去環。剩下的661人在外打工，短期節育，思想工作沒有做好。
原因:剖腹產后生育多，農民工多，生女孩多，工作作風差，個人理解有問題，外省市媳婦多，生育觀念陳舊，生育意愿差，怕疼不肯去環，不適合去環內環，人住老家。
措施:
1.召開信息工作者專題會議，明確任務，上門做思想工作。
2.邀請計劃生育服務部門的工作人員跟進。
3.建立未采取長期節育措施的人員花名冊，查明對象最后一次月經時間，然后上門監督。
4.因病未采取節育措施者，每月定期隨訪，并注意病情。
5.對于不采取節育措施外出工作的人員，應動員家屬做好工作和電話聯系，定期慰問，掌握情況，加深感情，人性化、熱情化，進一步宣傳相關激勵政策，使其積極配合節育工作。
6.定期走訪，拉近群眾的軍事力量，提高群眾對計劃生育政策的知曉率，關注群眾生活中的實際困難，幫助群眾解決實際問題。
二、主要信息改進工作
截至5月29日，已提交1066起案件，已受理164起案件，尚待提交1045起案件，待受理102起案件。特別班的設立由我和甘和王偉進行，約定在我們辦公室覆蓋黃體。同時我們也把人員名單的復印件發給其他村女主任核實，然后我統一提交。有些問題。一是涉及人群大量涌入，很多電話暫停或沒有電話，無法聯系自己；二是農忙季節，電話沒人接。
三.新聞干事的業績
自從擔任計劃生育信息助理以來，他們就能夠完成領導交給他們的任務。上班后第一件事就是打開村級網站，看看前一天有沒有需要處理的`信息，每周不少于三天登錄村級版和所有員工；待處理，先打印出來，及時反饋給計劃生育專家，由計劃生育專家等信息員進行走訪核實；及時處理和報告經核實的信息；對有疑問的核實信息提出質疑，重新核實，并與計劃生育專家討論處理。存在的問題:做了一段時間的信息助理和信息官，對村里的一些人不熟悉。我需要處理村里其他方面的工作，尤其是電腦工作。我通常大部分時間都需要在辦公室，所以我很難有時間去拜訪和了解村子里人的信息。所以很多信息需要其他信息員核實，我對計劃生育相關知識不熟悉，需要進一步加強學習。
辦公室工作報告10
根據安定區委辦公室、區辦公室《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》（安辦發【20xx】62號）和定西市安定區效能風暴協調推進領導小組《關于開展黨政機關辦公用房專項清理的通知》（定安紀發【20xx】52號）文件精神，定西市安定區柏林學校高度重視，結合實際，認真清理自查，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
一是人員情況：柏林學校編制人數51人，實有人數60人。
二是辦公用房情況。
二、主要做法
1、 為做好清理辦公用房有關工作，學校成立了清理辦公用房整頓工作領導小組，嚴格落實責任制，進行全面清理。
2、 此次清查對于本校教師辦公用房進行了嚴格的'審查，清理了部分不合格的用房，并將相關情況做了明確要求，做到了公平化、透明化。
3、 目前，學校辦公用房在人均使用面積為5、76平方米，符合標準、簡單、整潔的要求，給全體教師帶來了更高的工作效率。我單位在辦公室等方面使用符合相關要求，無超標使用行為和現象。
三、存在問題
四、整改措施
1、 不擅自裝修和興建辦公用房，維持辦公用房普通、簡單現狀。
2、嚴格依據辦公用房標準，本著節約從簡原則，進一步規范好正常辦公行為。
五、健全長效機制情況
建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
辦公室工作報告11
我是xx職業技術學院的一名即將畢業的學生，在響應學校的號召下，在我們學制的第三年里，我們走出校園開始實習，告別了同學們，遠離生活了兩年的校園。在走出去后我明白大學生實習階段是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是培養鍛煉才干的渠道；是提升思想，修身養性，樹立服務社會意識的有效途徑。通過實習生活，有助于我們大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。將近一年的實習時間一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多東西，而這些東西將讓我終生受用。實習的經歷增進了我于社會的距離，也讓自己在社會實踐開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成才之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現，價值觀得到了提升，世界觀得到了拓展，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。
我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面說，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。
任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟，和適應社會變化。
單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的`意思，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史，具體的業務范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年年至20xx年間，我實習的地點是安徽xx檢測有限公司，xx檢測有限公司是成立于20xx年9月，前身系安徽省xx檢測中心，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信、公正、準確、快捷，在質量、環境管理職業健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制；負責技術人員檔案，員工勞動合作、工資等管理；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位。職責；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求；我們根據公司的管理方針、目標和業務發展需要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的，內容完整的，可實施的人員培訓計劃，經總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調整好自己的心態，和看事請的角度。
對于自己的專業和工作的感悟。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠學以致用，我的專業是人力資源管理，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息，計算好每個人的應得的工資，個稅，保險，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發給每人工資，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出錯，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后，真的發現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，
辦公室工作報告12
我局辦公室信息化工作在局黨委的正確領導和上級主管部門的具體指導下，認真貫徹、落實國務院《中華人民共和國政府信息公開條例》，結合商務工作實際，采取多種措施，大力推進辦公室信息化工作，不斷規范信息公開內容，創新信息公開形式，突出信息公開重點，提高信息化工作水平，有力促進了各項工作的開展。現將有關情況匯報如下：
一、信息化工作情況
二、信息化工作主要措施
一是領導重視，機構落實。為搞好網站的維護與安全，我局嚴格按照“統一領導、歸口負責、綜合協調、各司其職”的原則，明確成立了由局長任組長，分管信息工作的副局長任副組長，辦公室相關人員為成員的商務局信息化領導小組，負責2個商務網站的維護及信息發布工作，為政務信息公開提供了強有力的組織保障。
二是專人專管，務求實效。我們明確了一名辦公室副主任兼職負責來稿審核和信息錄入工作，確保發布信息的內容真實、消息準確及時。并組織各二級機構、各股室學習商務信息的寫作，擴大信息渠道，與局領導和職能股室對商務工作開展調研，掌握一手數據資料，精心撰寫調研文章在網站發表，適時將機構職能、商務法律法規依據，行政執法等信息在網站上公開。
三、20xx年工作思路
信息工作雖然取得一定的進步，但離上級主管部門的`要求和兄弟縣市的成績還有較大差距。對此，局黨委十分重視，召開了專題會議，明確職責，強化措施。
一是出臺了關于獎勵信息工作的專門文件，將信息報送完成情況于局年度目標管理考核掛鉤。今年3月，我局出臺了《關于商務信息報送的獎勵方案》（平商[20xx]7號），把經濟獎勵的形式促進信息報送工作，并規定信息工作在年終目標考核中的分值。
二是分解任務，集全員之力確保信息工作提質增量。召開了專門的信息工作會，按職能不同分配信息報送的任務，對年度不能完成規定任務的單位和股室取消評優評先資格，鼓勵個人撰寫報道信息和工作調研文章，全面提高信息的原創性。
辦公室工作報告13
一、前言
萬事開頭難，什么事情都要有嘗試，都要有開始，都要有經過，都要有失敗。在經歷了這次實習之后，我明白了許多事情看起來簡單，但是實際上與我們的想象是有很大的差距的。所以這次的實習我學到了很多東西。
二、實習目的
通過這次的實踐性實習，加強理論學習與實踐的結合，接觸課堂以外的實踐知識，加深了解社會的需求，培養獨立解決問題的能力，并開闊眼界和思路，為今后的工作積累經驗。
三、實習時間
20××年11月10日至20××年1月15日
四、實習地點
翔海房產有限公司
五、實習單位介紹
翔海房產有限公司成立于20xx年，是一家專業房地產銷售公司。公司始終致力于成為海景房住宅領域的營銷專家，歷經四年的發展，在依托豐富的市場經驗和高素質的專業管理及銷售團隊，本著“以市場為導向，以客戶為宗旨，以誠信為理念”的服務方針，成為海景房銷售高速運轉的潤滑劑與推動器。在實際工作中敢于承擔責任，挑戰極限，致力于把海景房營銷市場做深、做細、做大、做強，以公司的命脈承載銷售，已經成為海景房地產市場上一顆冉冉升起的明星。一家視企業信譽為生命的公司，一群銳意進取、極富創新實踐精神的工作狂人，一個執行能力超強的專業銷售團隊，創造了翔海的奇跡
六、實習內容
第一階段：
十一月10號-20號。十號那天我跟隨著翔海總部的張宏業來到了翔海公司，首先公司給我們閱讀內部報紙，閱讀宣傳彩頁和宣傳資料。
十一號是我們的培訓，首先講的是秘書的工作內容，秘書的.主要工作是對銷售人員的登記。其次是做帳報賬，然后登記。
十二號是培訓的第二天，它的主要內容是教會我們如何做提成，這是秘書最重要的工作。后來我們被安排去分公司親自實踐學習。這樣我們就進入分公司-古城。
十三號我們在古城進行實踐學習。我們先是打卡上班，打掃衛生，給銷售們量單子。一直到晚上等到銷售都回來了，我們秘書就開始忙活了，我們登記他們今天的資源，然后還要把數量登記清楚，上報我們的部門經理。還要把周五去觀看海景房的客戶登記好，發送給我們的總秘，每天都要給他發送一份，這就是我們秘書一天的工作。來到這里我最大的感受是其實工作不是你想的那么簡單，它是很需要耐心的，并要認認真真的做好你的工作。
14-20號這些天我們秘書都是重復每天的工作，這就是我這些天的工作內容，我感覺在這里很好，我很喜歡。
第二階段：
十一月21--30號，21號那天我們和往常一樣，來到公司上班，先打卡，量單子。之后就是接熱線。
22-24號。22號按照規定我們必須全體到202開會。23號是我們最清閑的時候，因為銷售都出差了，就剩下我們秘書。24號我想說的是上午也是很清閑，我們沒什么事干。下午的時候我們就開始忙碌了，因為下午我們要把這周的成單客戶報給202。
二十五號，今天是周一，上午我們休息。下午兩點上班，我們需要把成單客戶的資料掃描出來發給202，然后寫一下成單客戶的業績。這一天是最忙的時候。
26-28號。這幾天早上還是打卡，打掃衛生，量單子，開會。中午還是接熱線。晚上還是登記資源。
二十九號今天有些忙，因為今天客戶都要去山東看房。所以我們需要把自己店里的客戶定下來報給202。
三十號這天我們被派去部隊招聘，帶著易拉寶、宣傳彩頁、簡歷、公司的報紙等。招聘的結果不是很理想，但是我們已經很盡力了。
第三階段：
十二月1--10號,1號是做工資的一天，做工資是個很讓人頭疼的工作，基本工資是底薪加績效工資。然后把這些拿到202找經理簽字，最后交到202就可以了。
辦公室工作報告14
回顧20xx年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下：
一、踏實的工作態度：
一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作****現任何紕漏。
行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。
（1）每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。
（2）文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
（3）在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪員工，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的員工，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。
3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。
4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘員工進行經理面試以及總經理復試。
6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差員工的行程正常進行。
7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。
8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務員工和相關領導。
9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。
三、20xx年度所學知識：
1、行政部門經理may的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。
2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。
3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的.提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。
4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。
5、業務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。
6、財務部同事的指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。
7、外貿業務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。
8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。
9、董事熊先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。
四、20xx年度需要努力的方向及感想：
行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝陳小姐的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人！
20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步！
辦公室工作報告15
為進一步加強我校甲型H1N1流感防控工作，9月10日，學校成立甲型H1N1流感防控工作領導小組，領導小組下設辦公室。近半個月來，防控辦公室明確人員分工和工作職責，制定工作計劃，細化防控預案，扎實做好各項防控工作。
堅持做好日報及疫情分析工作。每日認真填報師生流感疫情匯總表、學生考勤匯總表及晨檢日報匯總表，定期通報“校醫院發熱門診就醫登記及疫情分析”，我校目前尚無甲型H1N1流感疑似病例，防控形勢比較平穩。
細化防控工作預案，做好應急處置準備工作。編印防控工作組織機構《聯系手冊》，完善防控工作網絡，建立快捷的信息報送機制；購買消毒液、體溫計等防控物資，并發放到相關單位，確保滿足防控救治工作的需要；加強衛生管理，做好校園公共場所的衛生消毒工作；落實隔離治療和隔離觀察場地，做好相應組織與保障。
加強健康宣傳與教育。為宣傳科學的防控知識，增強師生員工的防范意識和自我保護能力，防控辦公室認真開展健康宣傳與教育，發放甲型H1N1流感防控宣傳材料25000份，全校師生員工人手一份；把甲流防控作為新生軍訓的`重要內容之一，為新生輔導員開展專題講座，組織部分新生進行甲型H1N1流感防控知識考試；為安徽工業大學工商學院部分新生開設健康教育講座；并在校園網開辟專欄，宣傳甲型H1N1流感預防知識要點。
加大防控工作宣傳力度。為提高各單位、各部門對甲流防控工作的重視度，辦公室還編發《安工大甲型H1N1流感防控工作簡報》，及時通報防控工作動態；并開辟甲流防控工作專題網，加大防控工作宣傳力度。
做好聯絡協調工作。負責學校甲型流感防控工作中與馬鞍山市防控指揮部的聯系，按照要求加強國慶節期間的應急值守，確保通訊24小時暢通；參加市防控工作會議和業務培訓；加強與校內有關單位、單位之間的協調，根據疫情嚴重程度，提出停課安排意見。
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