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管理者的勵志格言座右銘190句
在學習、工作或生活中，大家肯定對各類格言都很熟悉吧，格言可以作為人們行為規范的言簡意賅的語句，你知道什么樣的格言才能稱之為經典嗎？以下是小編收集整理的管理者的勵志格言座右銘190句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、止謗莫如自修。戰勝非議的惟一途徑就是戰勝自我。
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
3、昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。
4、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫本尼斯
5、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
6、造人先于造物。——松下幸之助
7、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
8、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
9、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
10、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
12、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
13、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德
14、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
15、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
17、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
18、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
19、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
20、要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方法的改變問題;其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
21、開發的是市場而不是產品。
22、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
23、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
24、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾拉伯福
25、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克韋爾奇
26、帶動地球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
27、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
28、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
29、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利
30、工作要簡化，不要簡單化。
31、企業最大的資產是人。——松下幸之助
32、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克
33、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克
34、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
35、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
36、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。——藤田田
37、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
38、一切結論產生在調查研究之后;在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
39、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇
40、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
41、富人是好的領導者，窮人很難被領導。
42、重要的決定不能沒有其他選擇。
43、虔誠地服務客戶是華為存在的唯一理由。
44、知道你的時間，如果你愿意，是一個有效的方法。
45、如果你不能衡量它，你就不能管理它。
46、一個想要快速發展的公司需要雇傭優秀的人才，尤其是聰明人。
47、感激是不夠的，還需要雙手合十，虔誠地領導。
48、今天的組織需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
49、永遠以人為本，尊重員工是成功的關鍵。
50、唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學得更快的能力。
51、名聲不是空的，而遭受的不僅僅是。
52、所有使用軍隊，打破齋戒，折疊缺陷是上帝。
53、如果有一個項目，首先要考慮的是是否有人愿意去做。如果沒有人去做，放棄是必要的條件。
54、世界上沒有任何一種產品，質量差，價格便宜，可以長期生存。
55、傲慢的鼻子的人是不能與之交往的。
56、平衡原則適用于管理的所有職能。
57、高效的管理者遵循自己的習慣，不強迫自己。
58、管理是一種實踐，其本質不是去知而是去做；它的驗證不在于邏輯，而在于結果；它唯一的權威就是成就。
59、言語不能太真實，真實不能延伸出名字。
60、愛你的員工，他們就會百倍地愛你的企業。
61、質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。
62、優柔寡斷固然可以消除做錯事的可能性，但也失去了成功的機會。
63、一個有效的管理者如果打算開始一項新業務，首先必須刪除一個現有的業務。
64、監督是管理過程中最持久的功能之一，因為它貫穿于決策的整個執行過程。
65、世界上沒有任何一種產品，質量差，價格便宜，能夠長久生存。
66、如果你不能評估，你就無法管理。
67、世界上沒有夕陽企業，只有落后而不想銳意進取的企業。
68、行動之前要計劃，溝通之前要計劃。
69、把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。
70、可持續競爭的唯一優勢來自于對競爭對手的創新能力。
71、成功的管理藝術依賴于確定一個人在偶然環境中活動的合理的成功率。
72、我們應該知道利用上司的長處，這也是下屬有效工作的關鍵。
73、當一件事要做的時候，首先要知道獎懲的輕重。
74、戰略越完善，就越容易徹底執行。
75、除非有不同的意見，否則無法作出決定。
76、不做好就是不做好，沒有借口。沒有借口，就沒有成功的入口。
77、誰必須利用我的產出來提高生產率？
78、不僅要獎勵成功，還要獎勵失敗。
79、創造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創造。
80、在新的經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
81、就業不在于如何減少人的缺點，而在于如何利用人的長處。
82、感激是不夠的，還需要雙手合十，虔誠地領導。
83、重復一個人的錯誤不是能力的問題，而是態度的問題。
84、大的成功取決于團隊，小的成功取決于個人。
85、名聲不是空的，而遭受的不僅僅是。
86、管理，成本分析，到最后一點分析。
87、把握時機，快速決策是現代企業成功的關鍵。
88、一個重視貢獻和對結果負責的人，無論他的職位多么卑微，仍然屬于最高管理層。
89、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看待新浪的董事會和管理層。
90、管理層的領導是激勵員工努力工作的動力。
91、正確的決定來自于所有人的智慧。
92、優柔寡斷固然可以消除做錯事的可能性，但也失去了成功的機會。
93、今天的組織需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
94、對的人請上車，錯的人請下車。
95、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
96、世界上85%的大公司的失敗都是由于他們的經理做出了錯誤的決定。
97、創造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創造。
98、好氣遇到人，就像兄弟一樣，壞氣遇到人，就傷害到戰士。
99、如果你不能評估，你就無法管理。
100、富人是好的領導者，窮人很難被領導。
101、平衡原則適用于管理的所有職能。
102、虔誠地服務客戶是華為存在的唯一理由。
103、錯誤發生在細節上，而成功取決于系統。
104、沒有危機感的世紀，是最大的危機。
105、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管靈魂。
106、一個偉大的企業總是對它的成就小心翼翼，如履薄冰。
107、能以他人的智慧完成工作的人是偉大的。
108、紀律是管理關系的形式。
109、沒有執行力，就沒有競爭力。
110、推動全球增長的“火車頭”減速，并不意味著所有汽車都會減速。
111、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡。
112、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克。
113、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。陳天橋。
114、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標志是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關鍵性的一點。科林斯。
115、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫。
116、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。德魯克。
117、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林。
118、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。
119、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。汪中求。
120、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
121、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。李嘉誠。
122、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
123、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士。
124、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯。
125、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫朱蘭博士。
126、授權并信任才是有效的授權之道。柯維。
127、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。約翰科特。
128、除非一個企業產生的利潤大于其資本成本，否則這個企業是虧損經營的到掙足它的資金成本以前，企業沒有創建價值，是在摧毀價值。德魯克。
129、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。
130、平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。秦曉。
131、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。阿法納西耶夫。
132、沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。
133、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金。
134、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。雅科爾。
135、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾。
136、微軟離破產永遠只有18個月。比爾蓋茨。
137、管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。里格斯。
138、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。斯特灣。
139、何謂經營之根本？我認為是造就人。井植薰。
140、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助。
141、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
142、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
143、管理是一種嚴肅的愛
144、管理就是讓別人完成事情
145、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
146、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
147、先做人，再做事
148、管理就是追求一種調和。
149、人有多大膽，地有多大產。
150、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。
151、上之所好，下必隨之。
152、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
153、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，
154、管理=勤奮+智慧+知識+心理學
155、管理就是更有效的利用資源。
156、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
157、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
158、沒有規矩不成方圓。
159、要做就做最好的！
160、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確。
161、管理就是激發人的潛能，以贏取目標
162、易之思之
163、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
164、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
165、計劃、組織、指揮、協調、控制
166、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
167、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
168、從辦公桌上看到的世界是可怕。
169、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
170、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
171、溝通、協作、勤理；利潤第一
172、管理就是先管好自己。
173、任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
174、夫為治有體，上下不可相侵！
175、管理的最高目標是社會價值最大化。
176、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
177、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
178、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力
179、用做人的準則做事，用做事的結果看人
180、先做文化，再做管理。
181、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
182、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
183、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
184、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴。 小孔里看大千世界。
185、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
186、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
187、關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
188、管理的關鍵：要有良好的執行力！
189、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
190、我愛你們，但不要以為真的一樣
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