分公司經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
分公司經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個(gè)執(zhí)行一些總經(jīng)理分?jǐn)偟穆殭?quán)。
分公司經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營(yíng))、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂，并組織檢查落實(shí);
2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé);
3、建議任命各部門(mén)負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;
4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù);
5、組織制定各部門(mén)、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度;
7、定期以書(shū)面形式向總公司述職。
分公司經(jīng)理崗位要求
1、具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力;
2、具備五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備豐富的的品牌市場(chǎng)推廣能力，根據(jù)市場(chǎng)情況制定并實(shí)施品牌區(qū)域策略;
4、具備良好的市場(chǎng)分析能力，對(duì)環(huán)境的變化有敏銳的洞察力和判斷力;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較好的銷(xiāo)售及團(tuán)隊(duì)管理技巧;
6、具備良好的責(zé)任心，較強(qiáng)的`工作主動(dòng)性及執(zhí)行力并能承受較大工作壓力;
7、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織影響力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。
分公司經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)合作
個(gè)人能力
溝通激勵(lì)感染力和凝聚力
分公司經(jīng)理升職空間
分公司經(jīng)理 → 公司總監(jiān) → 總經(jīng)理
分公司經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗(yàn)￥5000.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥6000.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥6500.00
5年經(jīng)驗(yàn)￥8000.00
分公司經(jīng)理工作內(nèi)容
1、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作;
2、分公司全面管理;
3、負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展和新客戶(hù)的開(kāi)發(fā);
4、帶領(lǐng)分公司完成總部下達(dá)的全年產(chǎn)值和利潤(rùn)工作指標(biāo);
5、保障分公司運(yùn)作質(zhì)量，對(duì)每月KPI考核指標(biāo)進(jìn)行分析、評(píng)估，不斷提升運(yùn)作質(zhì)量;
6、定期組織公司會(huì)議，保證各部門(mén)的良性運(yùn)作;
7、配合總部職能部門(mén)相關(guān)工作。
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