崗位說明書【錦集14篇】
崗位說明書 篇1
1.職責摘要
負責金科特公司設備改造維修、人員的管理、設備管理等，維護機臺的正常運行、維修人員的調配以及人員的培訓、服從公司領導的有關工作程序和監督檢查按時完成工作任務，熟悉掌握電氣設備，原理及維修技能、性能參數及重要零部件的型號，經常對電氣設備及線路進行檢查，發現隱患要及時排除。
2.職責說明
1、對電氣設備，做好日常維護和檢查工作，并作好記錄，確保安全無事故出現，出現問題后要認真分析，及進排除故障。
2、機電必須隨叫隨到，不得玩忽職守、麻木不仁，對電器、線路出現的故障要及時準確、快速的排出，接到報修任務時及時趕到現場及時維修，填好維修記錄，及時復命并注明出現故障及修理時間。
3、負責區域設備事故的'搶修工作，嚴格執行設備掛牌操作制度，停電維修設備時必修掛牌，以保證人身和設備安全。
4、做好日常保養日檢查工作，并做好記錄。
5、每季度進行一次設備維修保養。
6、負責電氣設備的巡檢工作，并詳細填寫有關記錄，有權制止操作工違章操作。
7 、對處理不了或不能及時處理的故障要及時匯報上級。
權限:
(一)權利
1) 維修人員的績效考核的建議權。
2) 生產設備的改進與保養制度制定的建議權。
3) 處罰、獎勵所轄團隊成員的建議權。
4) 部門各會議召開的組織權。
5) 日常工序生產組織、調度工作的引導權。
6) 維護勞動紀律和工藝紀律的獎懲建議權。
8)本部門員工的考勤記錄權。
9)對所屬下級的工作有監督，檢查權。
(二)責任:
1) 對公司的設備完好率負責。
2) 對公司設備現場管理負責。
3) 對生產設備的使用與日常保養負責。
具體工作內容：
1、工作日每天早上和下午上班后，先到車間按計劃安排和指導維修班組當天的工作任務，并檢查車間當天的設備記錄情況，巡查各車間的設備運轉是否正常。
2、工作日每天早上10：00前在公司郵件平臺上提交工作計劃及工作結果表(周一則同時提交本周工作計劃及上周工作結果表)，周二下午2：00-3：00準時參加生產部召開的周例會并統計績效數據周結果的完成情況發到科特龍網和績效專員，周五下午2：00-3：00參與生產部各中層干部組織的所有車間現場5S檢查及評分;再統計檢查結果發到科特龍網。
3、設備維修：每天車間員工在開機過程中有異常，員工找電工維修，電工根據設備的規律，進行檢查和維修。
4、設備日常維護和保養：每天有設備停機必須維護保養保持設備正常、通過檢查全面掌握機器設備的技術狀況和磨損情況，及時查明和消除設備的隱患，有目的地做好修理、潤滑、安全運行，包括及時緊固松動的緊固件，調整活動部分的間隙等。及時發現不正常的技術狀況。
5、5S管理：將車間劃分區域，分配給專人負責整理清潔，每天上下班清潔車間。
崗位說明書 篇2
環保工程師崗位職責
1、進行環境審計監察，作出環境評估，多所發現的環境問題提出治理建議;
2、通過口頭介紹，書面文件，專題討論會，會議和公開聽證會傳達評估結果和治理建議;
3、制定并修改環境技術標準，指南，政策和規章;
4、對企業和公共存在的環境問題提供技術指導與支持，檢測環境規劃方案;
5、修訂與環境相關的法律資料和管理的命令，承擔判決的技術證據部分;
6、調查報道對環境有重大影響的事故情況;
7、監督環境技術專家和技術，進行環境審計監察，作出環境評估，對所發現的環境問題提出治理建議。
環保工程師崗位要求
1、環境工程、土木建設、化學及相關專業大專以上學歷;
2、具有豐富環保工程施工設計經驗及現場施工管理經驗;
3、具有較深厚的專業理論基礎和技術知識，熟悉本專業施工規范;
4、具有獨立的工作能力和管理能力，熟悉作業流程并能有效控制施工質量;
5、具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;
6、具有良好的工作態度，認真負責，并能承受一定的工作壓力;
7、具有國家頒發的`相關執業資格證書。
環保工程師關鍵技能
專業能力工藝設計項目運作電腦應用軟件
個人能力組織管理能力溝通能力表達能力
環保工程師升職空間
環保工程師 → 環境工程師/環保檢測員
環保工程師薪情概況
應屆畢業生￥3300.00
1年經驗￥3400.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
環保工程師工作內容
1、為客戶提供完整的系統方案設計、產品配置及報價;
2、對客戶進行系統設計方案交底，為客戶提供整個系統的設計圖紙;
3、關注項目的現場施工進展情況，根據項目需要進行方案調整及相關資料制作和提供;
4、對投標方案、評審方案、竣工方案、施工組織設計方案等規范化文本的制定，并根據市場變化、新技術、新的國家或地方規范及時更新。
崗位說明書 篇3
工作概要：
負責（協助人事總監）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
�。ㄒ唬┦聞招怨ぷ鳎�
·每月月底對下月調資、轉正、續約合同人員進行統計并發放申請書。
·每月月初收集調資、轉正、續約的申請書上報副總和總經理批示，統計后告之財務部。
·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統計公司的現有人員名單交總務后勤，發飯票使用。
·每月月底統計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發放的，需告之財務部。
·每月月初和月末需對公司人員數量進行統計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。
·熟悉公司各規章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯。
·協助總經理根據各部門工作需要，調動、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協助上級進行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動事務。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
�。ǘ┲攸c工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發放與建檔。
·統計公司相關活動所需的'人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發。
·擬定相關人事協議，如用工協議、臨時工合同等。
·負責公司組織架構圖制作，并根據各店、各部門業績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現優秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業生涯發展體系。
工作流程：
�。ㄒ唬┤仗崆暗綅彛韮x容，著規定之制服，并注意發型和妝面。
�。ǘ┘用咳赵鐣�、早訓。
（三）處理日常事務。
�。ㄋ模⿲ν话l事件進行處理。
工作規范：
（一）知識：人力資源開發管理與規劃、管理知識、工作流程及崗位設置
（二）技能：善于處理人際關系
（三）能力：溝通能力、語言表達能力、統籌安排能力、管理領導能力
�。ㄋ模﹥x表：著規定之制服，并注意發型和妝面
（五）精神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現成熟、信服、專業。
責任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。
（二）對公司人才素質高低及適應工作情況負責。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r，造成員工不滿意負責。
（四）對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。
職權：
（一）對師資任用有建議權。
（二）對部門所需物品有申購權，并上報行政總監批示。
（三）對本部門制度有修改、審議權，并上報行政總監批示。
崗位說明書 篇4
崗位職責：
1、工廠內機床的一般操作；
2、一般機械裝備的裝配，維修。
任職資格：
1、中專以上學歷，持有相關操作證書；
2、三年以上工作經驗；
3、具有團隊合作精神；
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說明書 篇5
1、幫助研發經理制定公司產品研發規劃;
2、協作新產品的立項、篩選，保證研發任務按時完成;
3、依據新產品開發規劃，負責藥學討論(方案設計、實施、調整，討論結果分析推斷等)及注冊資料編寫工作;
4、參加指導研發工程的`詳細實施，解答疑難問題，組織人員進展重大技術攻關;
5、組織收集行業研發信息，跟蹤最新的研發進展態勢。
崗位說明書 篇6
一、 在管理部經理領導下.負責工程維護處的工作.確保各項設備設施完好.運行正常和無安全事故隱患；
二、 按要求設定本處的崗位配置和職責分工.熟練掌握工程維護標準和操作流程.制定本項目設施設備年度的維護計劃.并實施完成；
三、 負責對工程維護工作的.日常檢查，監督，整改和管理；
四、 負責對工程維護人員服務意識和業務知識的培訓.月度考勤及考核工作；
五、 定期回訪客戶，聽取客戶對維修質量和人員服務意識的建議和意見，不斷提高服務意識，做好每月工程維護工作相關質量記錄的匯總工作；
六、 負責組織設備故障和安全隱患的檢查，保證設備處于良好狀態，若需技術支持，及時向管理部經理和公司工程部匯報；
七、 對設施設備外包事項，按照合同維護的內容，對承包方的工作情況進行監督，檢查，發現問題協調處理；
八、 負責本項目的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建筑物結構完好和符合消防要求；
九、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位說明書 篇7
1.工作要有計劃，要明確工作任務和領導要求，掌握所管病房的人力、物力、設備條件等全面情況，做到心中有底，并根據輕重緩急有計劃、有步驟地進行工作，加強工作的計劃性，工作中分清輕重緩急，周密計劃，講究實效，充分體現協調性和目標一致的原則。
2.積極主動，以身作則，充分發揮自己的技能和潛力。護士長要主動提高素質修養方面的水平，不能因為自己是護士長，就不屑費心去做具體的事情，不能只動嘴指揮，平時要注意自己的言行，要求群眾做到的，自己應首先要做到，避免引起護士的反感而導致今后指揮失靈。要用自己高尚的品格對護理人員起潛移默化的影響，要以身作則，處處起表率作用。護士長在管理工作中要虛心求教，善于接受同道和第一線護士工作中的建議和意見，并且積極地反映在自己不斷改良的管理工作之中，要把自己的主要精力放在病房的科學管理、護理業務質量控制、護理人員的培訓和提高上。
3.激勵護士團隊，以積極向上的精神共同完成護理工作目標。護士長要在工作中最大限度地調動護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營造護士職業心態的良好氛圍，必須學會應用激勵藝術。護士長應盡可能讓護士對病區、集體有極大的認同感和歸屬感，使他們感到自己是主人，從而激發其工作干勁和熱情，使之為完成工作的任務和目標竭盡全力。對個別家庭有困難或學習有困難者，應適當關懷照顧，協助調節好工作、學習和生活的問題。
護士長不應把排班當做行使權力的手段，而應把它作為合理安排護士工作、學習和生活的時間表。排班時在不影響工作的.前提下，護士長盡可能照顧護士在生活和學習等方面的需求，以免失卻安排的合理性以至影響護士的工作熱情。護士長必須在重視個體需要的基礎上，把各種激勵方法綜合運用到不同的管理階段，其目的都是為了激發人的積極性，實現最佳效果。一個好的護士長除了發現問題、解決問題、預防問題之外，更重要的是對護士的優點要懂得激發和應用。
4.遇突發事件有良好的控制能力，能隨時調度工作以適應搶救業務的需要等。遇突發事件時護士長應不計較本位及個人得失，積極承擔應負的責任和任務。
5.護士長應堅持不懈學習和更新知識，做到學以致用，始終能積極地反應和理解院領導和科室業務的進展，永不落伍。作為一名護士長，應該是全科技術尖子，如此才能勝任危重病人的搶救和各種技術難題的處理。要避免護士長因為自身專業技能方面存有問題而導致工作陷入困境以及作為管理者的形象不良。
崗位說明書 篇8
一、認真履行《廣西藝術學院教師守則》，忠誠黨的教育事業，自覺貫徹黨的教育方針和培養目標，遵紀守法，愛崗敬業，嚴于律已，為人師表，具有崇高的思想境界及奉獻精神。
二、刻苦鉆研業務，樹立全面教學質量觀念，做好本職工作，積極完成教學大綱規定的教學任務，因材施教，將教學目的貫徹落實到每堂課當中。
三、積極進行教學改革，注意自身知識結構的更新，不斷提高自身專業水平，提高教學質量。
四、認真備課，按要求填寫教學計劃，并及時按系部規定上交教學計劃，按時核對教學工作量，按時上交學生考試成績，認真進行教學質量分析。
五、上課不遲到、不早退、不擅自中斷教學，不在授課過程中做與課堂教學無關的'事情。
六、積極參加院、系、教研室組織的各項活動，關心集體顧全大局，積極支持配合系部工作。
七、每學期工作結束后，認真總結并上交教學工作總結。
八、嚴格要求學生，把好教學質量關，嚴格考試紀律，評分做到公平公正，及時將學生課堂情況匯報班主任、系領導。
崗位說明書 篇9
一、工程管理部主管職務說明書
工作概述：
根據《物業管理條例》和公司的有關規定，負責維護社區樓宇的安全使用和公共環境的整潔;規范裝飾裝修的管理;協調與各相關單位的工作關系;審查申報登記的裝飾裝修施工圖紙;監督社區內的重大維修工程;指導下屬處理重大投訴;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷，土木工程或物業管理專業;
4、 工作經驗：具備3年以上工程管理或物業管理行業的工作經驗;
5、 工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考核標準(主管)評測合格可錄用;試用期經員工轉正考核標準(主管)評測可轉正(見附表);經晉升考核標準(主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關系
1、 直接上級：屋村管理處副經理
2、 直接下級：工程管理部副主管
3、 合作部門：
(1)內部部門：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門：規劃國土管理所,行政執法分局(中隊),交通管理所等。
(三) 崗位職責
履行部門職責，確保實現部門所有工作目標。
(四)工作要領和注意事項
1、處理問題時應從全局上考慮;
2、審閱圖紙應認真細致，準確標明注意事項和禁止行為;
3、多與下屬溝通，了解各項工作的實際情況。
二、工程管理部副主管職務說明書
工作概述：
根據《物業管理條例》和公司的有關規定，維護社區樓宇的安全使用、裝飾裝修管理的規范化、社區環境的管理;負責制定部門的工作計劃;指導下屬處理區內各類投訴及違章行為;監督各物業助理的日常工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求：35歲以下;
3、 學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷，土木工程或物業管理專業;
4、 工作經驗：具備1年以上工程管理或物業管理行業工作經驗;
工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考核標準(副主管)評測合格可錄用;試用期經員工轉正考核標準(副主管)評測可轉正 (見附表); 經晉升考核標準(副主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關系
1、直接上級：工程管理部主管
2、直接下級：物業助理
3、合作部門：
(1)內部部門：管理公司、建筑公司、售樓部、裝修公司、機電公司等;
(2)外部部門：規劃國土管理所、行政執法分局(中隊)、交通管理所等。
(三) 崗位職責
1、在特殊時期緊或高峰期重新分配任務。(如洪水期間、臺風期間、突擊檢查、人員變動期間、收樓高峰期)
2、制定部門工作計劃。
3、組織進行物業管理方面常用法律法規、建筑施工常識、服務禮儀等的培訓。
(三) 工作目標及衡量標準
1、確保不出現員工職責混亂、無法按時完成任務而引致投訴的情況。
2、確保完成工作計劃的90%以上。
3、確保出勤率達到90%以上，員工培訓考核成績達到80分以上。
(四) 工作要領和注意事項
1、做好上下級的協調和溝通工作。
2、適時調整工作任務，以保證工作順利進行。
3、根據需要，向下屬給予工作上的指導。
4、明確自己的工作職責，不錯位，不越位。
三、工程管理部物業助理職務說明書
工作概述：
負責所屬區域的物業驗收、公共環境及設施設備管理、裝飾裝修管理、日常維修管理、荒樓維護等工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、 性別：男性;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷，土木工程或物業管理專業;
4、 工作經驗：具備1年以上工程管理或物業管理行業工作經驗;
5、 工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考核標準評測(物業助理)合格可錄用，試用期經員工轉正考核標準(物業助理)評測可轉正。(見附表)
(二)工作關系
1、直接上級：工程管理部副主管
2、合作部門：
(1)內部部門：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門：規劃國土管理所,行政執法分局(中隊),交通管理所等。
(三)崗位職責
1、 負責所屬區域物業的驗收工作。
2、 負責所屬區域空置物業的管理工作。
3、 負責所屬區域日常維修工程的跟進工作。
4、 負責所屬區域物業裝修的管理工作。
5、 負責所屬區域及其周邊公共環境、公共設施設備的管理工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、 工作目標：按《樓宇驗收操作規程》驗收樓宇，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
2、 工作目標：按《空置物業檢護操作規程》對空置物業進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
3、 工作目標：按《日常維修工程管理規程》對日常維修工程進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
4、 工作目標：按《裝飾裝修管理規程》對裝飾裝修活動進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
5、 工作目標：按《公共區域及公共設施設備巡查規程》進行巡查，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
(五)工作要領和注意事項
1、按照部門的規章制度和程序處理事務。
2、細心謹慎,有較強的責任心。
3、熟悉業務流程，熱情服務。
4、保持良好的儀容儀表，禮貌待客。
四、工程管理部文員職務說明書
工作概述：
根據部門有關部門規定和制度，對辦公室內務和檔案資料的管理，以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、性別：女性;
2、年齡要求：30歲以下;
3、學歷要求：中專或以上學歷;
4、工作經驗：具備1年以上的辦公室文職或檔案管理工作經驗;
5、工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考核標準(文員)評測合格可錄用，試用期經員工轉正考核標準(文員)評測可轉正。(見附表)
(二)工作關系
1、 直接上級：工程管理部副主管
2、 合作部門
(1)內部部門：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(三)崗位職責
1、負責區內日常服務單的`管理工作;
2、負責部門資料檔案的管理工作;
3、負責部門辦公室內務的管理工作;
4、負責部門人員通訊費、車輛燃油費的報銷管理工作;
5、負責部門人員辦公用品的簽領管理工作;
6、負責區內裝飾裝修的指引工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、目標：按《服務單管理規程》對日常服務單進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
2、目標：按《部門檔案資料管理規程》對檔案資料進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
3、目標：按《辦公室內務管理規程》對辦公室內務進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
4、目標：按《費用報銷管理規程》對費用報銷進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
5、目標：按《辦公室用品簽領管理規程》對辦公室用品進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
6、目標：按《裝飾裝修指引規程》進行指引，確保由于裝修指引不明而引起的投訴每人每月不超過3次。
(五)工作要領和注意事項
1、 禮貌、熱情、大方，說話的語速、語調、語氣要恰當。
2、 熟悉業務流程，快捷、準確。不擅自離崗、串崗，做與崗位職責無關的事。
3、 切忌工作隨意，做事無計劃安排或做事無條理。
4、 工作細心、認真負責。切忌粗心大意，馬虎應付。
5、 切勿只顧手頭上的工作而怠慢客戶。
崗位說明書 篇10
職務名稱：任課老師
崗位編號：
所屬部門：
定員人數：xx人
工資等級：
直接上級：學科主管
直接下級：無
所轄人數：
編寫日期：
工資水平：
【工作概述】
負責學生教學授課、輔導工作以及學習評估報告總結，維護網絡教學互動平臺，設計招生方案。
【工作內容】
1、經過對學生的了解，與學生一起制定授課計劃和輔導方案，并嚴格執行。
2、根據學生的學習層次和學習進度編寫教案，準備講義、課件。
3、根據排課專員安排進行授課、答疑，并在課后認真填寫課時記錄卡交由學生確認簽字。
4、根據學生的'性格特征對學生進行心理疏導。
5、在學科主管的帶領下進行學科研究和教學研究。
6、組織測試、批改作業、評估學習成果并定期提交評估報告。
7、參與部分教材編寫。
8、協助舉辦包括課外活動在內的各項教學活動。
9、維護家長、學生論壇。
10、培訓咨詢師專業學科知識�！屑壢握n老師
11、撰寫招生簡章�！屑壢握n老師
12、組織家長專題座談、講座�！呒壢握n老師
13、設計招生方案�！呒壢握n老師
工作職責培養學生良好的習慣，提高學生學習成績，樹立中心良好的教學口碑
【工作關系】
1。受學科主管的直接監督。
2�？赊D崗為咨詢師、班主任、排課專員，可晉升為學科主管、校區主任。
3。與咨詢師、班主任、排課專員有直接工作關系。
【關鍵績效】
1、課時消耗數；
2、續費率；
3、推薦額；
4、踢腿單率
【基本條件】
教育水平：師范類、教育類專業，本科及以上學歷，非師范類專業211重點院校
工作經驗：家教或教學經驗
【核心標準】
素質：親和力強、耐心、服務意識強
知識：學科知識、教育學、心理學、
技能：學習能力、溝通能力、團隊協作、市場敏銳度
所受培訓科目：學科知識、教學方法、教學技巧、心理疏導
崗位說明書 篇11
崗位描述：
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式；
2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；
3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的.設置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；
6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
任職資格：
1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷，在民營、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
崗位說明書 篇12
1. 根據操作指導書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產任務。
2. 遵守并執行職業安全、健康、環保和質量規定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實。
3. 負責異常情況/事故的.處理并及時匯報。
4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。
5. 完成上級安排的其他任務。
崗位說明書 篇13
崗位職責：
1、空調上門安裝、維修工；
2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；
3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
崗位說明書 篇14
1、參加晨會，聽取夜班報告和參加危重病人床邊交班。
2、進行晨間護理、危重病人的口腔及皮膚護理、各種管道護理、飲食護理及心理護理。
3、巡視病房，嚴格觀察病情變化，了解治療反應，如發現異常，須立即通知醫師，做好應急搶救并進行詳細記錄。
4、負責病人術前準備及術后護理工作。
5、按規定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓，記錄液體出入量。
6、執行醫囑中的臨床護理部分，指導護生與護理員的工作。
7、督促病人遵守作息時間和有關制度，宣傳衛生知識，保持病房的`清潔、肅靜。
8、負責熱情接待新入院病人，做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指導。
9、指導陪探人員遵守陪探制度。
10、及時完成護理記錄。
11、認真和小夜班護士做好交接班工作。
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