工廠員工管理制度范本2017
工廠里有多名員工，如何對這些員工進行管理，就必須有相關的管理制度，下面是小編整理的制度范文，歡迎參考!
招聘程式
1、申請：各部門負責人根據本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》，由行政部審批。
2、招聘：
A)根據政府部門的有關法規要求，行政部人員首先查看應聘者的證件(包括身份證、計生證、)
B)嚴禁招請未滿16周歲的童工。
C)16~18周歲的未成年工人則按相關規定辦理及安排工作。
D)技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外，還需要有學歷證明、職稱證等。
招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數、職位及具體要求招請合格員工。
E)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續。
3、辦理手續：
新員工入廠時，需如實填寫員工簡歷表。按規定提交有關證件(如身份證、相片等)，然后領取臨時廠證，10天后員工以臨時證換正式工作證。
4、培訓：
培訓員工的技能、工廠各種規章制度。
5、試工：
A)試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。
B)若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫“辭退能知書”交財務室處理。
C)新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關手續。
6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續時，即按有關法規簽訂《勞動合同書》
投訴程式
1、個人權益受操投訴及處理程式：
A)員工個人權益受損，首先應向所在部門主管設訴，由部門主管了解、處理，并把結果答復投訴者;
B)部門主管不能解決或受損員工對處理結果不滿時，受損員工可向上一級管理部門負責人(部長、師傅、副總經理、總經理)投訴，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;
C)若部門負責人不予答復，可以向部長或總經理反映;
D)部長或經理則根據受損者的反映，了解其實際情況，依據有關的法規，及時為受損者作出合理的解決;
E)公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;
F)若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經查出，則按有關違規條例進行處罰。
2、個人困難投訴及處理程式：
A)若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;
B)行政部對工人提出的問題予以協助解決或向公司提出適當的處理建議;
C)處理的結果由行政部答復工人。
離職程式
1、工人辭職處理形式：
A)工人要辭職，必須提前20天提出申請，填寫“辭職申請書”交行政部批準。
B)辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。
C)被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經部門主管簽署后，按B條執行。
2、工人自動離職處理程式：
A)凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務部。
B)工人自動離職，要其本人辦理好離職手續之后，才計發其工資。
C)以上程式有關部門負責人，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。
3、工人自然離職處理程式：
A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認。
B)車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關手續。
C)會計部以現金計發工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。
D) 行政部取消其人事檔案。
E)以上程式有關部門負責人，也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。
福利政策
1、勞保：
免費提供必要的個人防護用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。
2、假期：
A)所有員工享受國家法定節假日，假期按政府公布的放假期限處理。
B)限滿的女工，在符合國家有關計劃生育條例的孕產期間，可享受90天的生育假期，其中產前15天，產后75天。
3、獎金：
在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。
宿舍管理制度
1、進入廠區必須佩戴工作證。
2、未經公司領導批準，任何人不得私自帶人進入宿舍，如家屬來廠探訪，需按有關規定辦理好手續。
3、嚴禁將本人廠證轉借他人進入宿舍或廠內。
4、未經行政部允許，不能私自調換房間，選換床位，不得多占床位。
5、愛護宿舍內環境設施，保護環境衛生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。
6、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。
7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。
8、嚴禁在宿舍內使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。
9、嚴禁在宿舍內亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動工廠安裝的一切電源。
10、嚴禁在沖涼房內大小便，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內。
11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償。
12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。
13、嚴禁在風扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。
14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。
15、嚴禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物。
16、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結派，打架等。
17、要節約用水用電，注意防風防洪。
18、員工之間應互相關心、愛護，若有工人不舒服，要及時報告
19、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩。
保安管理制度
1、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退，有事要請假。
2、以身作則，嚴明公正，不圖利，不打擊報復。
3、服務分工，聽從指揮，團結友愛，做好帶頭人。
4、要保持保安的作風，文明禮貌，不打人不罵人。
5、工作時間不準睡覺，不能外出。
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