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留學日本就業(yè)的法寶
在日本，雖然一所學校培養(yǎng)的學生，會有一所學校的特色，而且，一些名牌、重點學校的畢業(yè)生，會因為擁有更好的教育資源，顯示出更高的整體素質，但是，這并不能表明，僅僅因為畢業(yè)于名校，用人企業(yè)就會另眼相看。因此，中國留學生如果過分相信“名校效應 ”，在就業(yè)活動肯定會遭受挫折的。
以往日本企業(yè) “英雄要問出身”的做法，在招聘人才時，有的企業(yè)十分強調學生的“身份”，關心求職者來自哪所學校、擁有何種學歷。但是，這種違背人力資源科學管理的做法，近年來正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”，被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場上，越來越多的用人企業(yè)，已經不再看重求職者的“身份”，而是關注求職者具備的真實的能力和素質。留學日本“研修生”成現代“包身工”就業(yè)難 日本大企業(yè)不愿雇用留學生！
都說日本是“學歷社會”，因此有一些日本名牌學校畢業(yè)的中國留學生，也在就業(yè)活動中總 是把學校掛在嘴邊，并有意無意地看輕其他學校的日本人學生乃至作為同胞學生的競爭者，結果成為時下日本名校中國留學生擇業(yè)的“陷阱”。
日本東京某名校的中國留學生張某就為此吃夠苦頭。他自認為是名校畢業(yè)生，擁有絕對競爭優(yōu)勢，于是他在參加一家公司的面試時沒有進行任何準備，以至于服裝不整就出門了。結果，稀里糊涂地敗下陣來。這個在他看來本是“探囊取物”的機會就如此這般溜走。
名校畢業(yè)生的這類“自我陶醉”式的優(yōu)勢意識，來源于以往日本企業(yè) “英雄要問出身”的做法，在招聘人才時，有的企業(yè)十分強調學生的“身份”，關心求職者來自哪所學校、擁有何種學歷。但是，這種違背人力資源科學管理的做法，近年來正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”，被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場上，越來越多的用人企業(yè)，已經不再看重求職者的“身份”，而是關注求職者具備的真實的能力和素質。
在當今“國際化”的背景下，特別是需要開拓國際市場的背景下，日本用人企業(yè)要尋找的，是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此，中國留學生如果過分相信“名校效應”，就業(yè)活動肯定會遭受挫折。
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