辭職報(bào)告交了多久可以離職?

時(shí)間:2020-12-13 11:48:56 辭職報(bào)告 我要投稿

辭職報(bào)告交了多久可以離職?

  在你宣布告終你的工作之前,辭職的必要流程也不能馬虎。以下是由yjbys小編為大家整理出來的關(guān)于辭職的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

辭職報(bào)告交了多久可以離職?

  辭職報(bào)告交了多久可以離職?

  如果簽訂勞動(dòng),職工辭職需要提前30日通知用人單位,否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,可以進(jìn)行曠工處理。若是協(xié)商不成的話,可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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  法律風(fēng)險(xiǎn)提示:

  新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán),勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動(dòng)合同。

  律師提醒:勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí),一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人 單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例:勞動(dòng)者行使了提前30天辭職 權(quán),但是沒有保留證據(jù),用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金” 主要包括:用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的'培訓(xùn)費(fèi)用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì) 損失。“違約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職,則用人單位有權(quán)要求 勞動(dòng)者支付“違約金”。

  規(guī)避措施:

  提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書

  該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同,所以不必寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

  保留好通知發(fā)放憑證

  不要用直接遞交的形式,除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞,并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”,保留好快遞回執(zhí)。
 

 

 

 

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