員工辭職報告（實用15篇）
在當下這個社會中，報告與我們的生活緊密相連，不同的報告內容同樣也是不同的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的員工辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工辭職報告1
尊敬的領導：
本人自20xx年7月開始，有幸進入中鐵十二局工作，成為國有鐵路企業中的一員，至今四年，貢獻了自己的辛勤汗水與青春，一路走來收獲很大，我也十分珍惜這段美好時光。
由于多種原因，今天選擇辭去本不該辭去的工作，心里很不是滋味！但對目前鐵路存在很大的管理方式方面的問題感到心酸！也許對于每一個鐵路職工，尤其從事在一線崗位上的職工來說，這些管理上的問題不解決，那么在當下或不久的將來鐵路建設將存在很大的隱患，尤其質量方面！
當一個辛辛苦苦為鐵路建設而付出心血和汗水的職員來說，對于與勞務隊發生沖突和矛盾的時候，領導的一聲問候和小小的一個關懷，作職員的我們是多么的感動。可事情發生了，領導仍然不聞不問，漠不關心的裝作什么事情都沒發生一樣。但自己仍然抱有希望，抱有很大的信心在等待，等待著領導給自己一個小小的安慰。
等待著，等待著，一直等……等了好久還是沒有，很失望真的很失望，于是痛下決心，走吧！走吧！沒什么可留戀的。四年……只不過是僅僅的四年而已，沒什么，因為還年輕，沒有什么過不去的，給自己鼓勵給自己打氣，于是最終決定選擇離開，離開視鐵路建設為家的地方。也許一下不習慣別的.工作環境，但必須得習慣，學著習慣一些不習慣的東西！人必須得成長，不經一事不長一智吧！
本人沒其他的意思，只是表達一下四年來的感觸而已！只希望那些工作于鐵路一線的職工們，尤其從事技術方面的同行們，希望你們好運！老天定會眷顧那些有心的人，一定會……………
本人現決定辭去鐵路共作，離開國有鐵路企業。希望單位領導以及上級主管部門能夠批準本人的請求。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告2
xx總：
您好！
從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的`照顧表示真心的感謝！
由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職報告3
尊敬得公司領導：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。我想在您瞧到我得辭呈得時候就是會有一些不解得，因為在公司得兩年時間中，我一直在努力，不斷得工作，也曾經為公司得發展做出過貢獻，為什么要辭職，難道就是有了更好得公司，此致跳槽嗎?我想說這些都不就是，我得離去就是有我自己得原因得。時間過得真快，來到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會人得過渡。
經歷了公司由老廠至新廠得轉變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水與痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠得感覺，在這里我能開心地工作，認真地學習，然而工作上得毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這就是對得。于就是我開始了思考，結果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作。
人總就是要面對現實得，自己得興趣就是什么?自己得特長就是什么?自己適合做什么?、、、這一連串得問號讓我不得不重新思考，努力去向自己得目標靠近，這也讓我萌發了辭職得念頭，并且確定了這個念頭，我會本著不拋棄，不放棄得信念重新遭遇挫折，找到自己得定位，堅定自己得下一個人生立場。公司正值用人之際，也處于轉折期，我很清楚此時得辭職于公司于自己都就是一種考驗，但長痛不如短痛，離開公司，離開曾同甘共苦得同事，很舍不得，舍不得領導澊澊教誨與關心，舍不得同事間得朝夕相處。能為公司效力得日子不多了，我一定會站好自己得最后一班崗，也愿公司在今后得工作中能揚長避短，發揮優勢，重新找出更適合公司發展得定位。我得突然離開，我知道會給公司得發展帶來一定得影響，我相信這并不就是很重要得，我相信在不斷得發展中，公司會有更多得進步，只就是我得離開可能會使公司措手不及，但就是公司有著很大得潛力，不會因為我得離開受到任何損失得！最后祝愿公司興旺發達！此致敬禮
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期：
員工辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
從20xx年初至今，進入公司工作XX年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的XX年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的.培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告5
尊敬的總經理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的'每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職報告6
尊敬的領導：
由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。
在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的`同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。
再次感謝公司，感謝各位領導！真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告7
各位領導:
今天，我正式提出辭職。
保安隊長是商場中的一個特殊崗位，他的選擇將直接影響商場的正常運營。自上任以來，他一直戰戰兢兢，如履薄冰，不會全力以赴？但是，工作熱情做不好。事實證明我是無能的。
我有三個缺點:
第一，溝通協調能力弱。事情是人做的。商場不同部門任務不同，工作重點不同，甚至矛盾。對于防損部門來說是一件大事。對其他部門來說可能是小事。說得輕一點，就不聽了。你說的認真，就是危言聳聽，沒事找事。其實說白了，一部分是商場本身的原因，一部分是部門本位的思維，一部分是我的原因，無法與人有效溝通。
第二，應變能力弱。我做事有條不紊，很時尚，事情發生的時候反應不夠。看來我在人事管理上不夠靈活，在事情上比較教條，尤其是在沒有有效手段處理突發事件的情況下，這對于一個保安隊長來說是相當致命的。
第三，脾氣不好。所謂脾氣不好，就是不能有效的克制自己的情緒。無論什么誘因，把喜怒哀樂掛在臉上都是職場禁忌。你的.下屬看到了，就喜怒無常；當你的同事看到它時，他們是瘋狂的；當你的上級看到它時，他們就不那么穩定了。所謂任性，不過是一種理想的情況。如果你脾氣不好，你會被冒犯。得罪人就什么都做不了。如果你做不到某件事，你就會被冒犯。最后商場出錢買東西，我出錢請人，不劃算。其實工作不怕得罪人，要看值不值得。
這三個缺陷直接導致我發展不足。其實我很早就意識到自己在進xx之前就在變了，但是變化不大。曾國藩剛入仕途時只是無法達到目的。閉門苦思之后，他終于明白了“大柔不柔，只是沒有剛性”，他出名了。我想向他學習，但是學不進去，可能需要更長的時間。但是在這個過程中，因為我的原因造成的失誤都是商場買單，不合適，我被裁也很合適。
我無意評論商場。感謝主席、劉主席、王主席等領導的親切接見。自己的窩，金窩還是草窩，終究是自己的窩。有什么好說的？如果是金窩，盡量做成鉆石窩；如果它是一個草窩，試著把它變成一個金窩。可能需要很長時間，過程可能會很痛苦。比如人來了又走，人走了又留。
其實員工才是我現在最困惑的。如何管理它們？人性化管理？人性化管理？還是軍事化管理？生活多種多樣，管理不可能面面俱到。你是把他們當成一個群體，還是應該把他們當成個體？集體對待，無疑是重集體輕個人，壓抑了他們的個性，但是集體不尊重個人怎么來？如何在現實環境中融入他們？我一直在思考和探索，但始終沒有成功。比如你應該對他這么好。如果有一件事不符合他，就會被視為死敵，這讓我很難過。這種悲傷讓我覺得很失敗。你拿出你的心給他。他接過來不屑的扔到一邊，然后踏上了。你感覺如何？就是這樣。晁蓋打了曾頭城，舉劍上馬，相持相殺。林沖勸道:天王堂高手，怎么能輕舉妄動？晁蓋說:我不往前走，誰來使勁推？一句“我不往前走，誰來使勁推”訴說了多少無奈！
員工很踏實。他想要更好的生活條件，快樂的工作，更好的發展。這很正常。他們的智慧和力量是無限的。意見箱以前是滿的，現在是空的，看不見了。管理層脫節，高層和基層聯系不上。純粹是赤裸裸的雇傭關系，他們拿多少錢，干多少活，僅此而已。
這一切，我都已經無法做好自己的工作，感覺自己很疲憊。與其在這里受罪，不如盡早放下，或者有個有才華的人負責，免得繼續把別人錯當成自己，惹人發笑。
打造河南名店，做樹業先鋒！
祝xx百貨繁榮昌盛！
祝各位領導和同事身體健康。
此致
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告8
尊敬的領導：
你們好！
從20xx年初至今，進入公司工作半年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的.照顧表示真心的。感謝！
在經過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職報告9
尊敬的張總：
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入---這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我天天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，成效是--年年末結轉余額時，借貸不平。因--年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以--年一年的賬目都沒辦法理清，--年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，--公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的'，這對于我日常的工作來說造成了很多的混亂。
今天我已經在OA上發了我的辭職報告，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職報告10
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經于20xx年8月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。 我于XX年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些
原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的`工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告11
各位領導:
今天，我熱淚盈眶地寫下了下面這句話。我深知，作為偉大祖國的接班人，我們肩負著實現中華民族偉大復興的重任。為了實現我們的理想，我們需要牢記祖先的教誨，努力工作。用自己的努力重塑自己美好的未來。如果我們都能做到這一點，我相信讓國家富強的日子指日可待。
但是，現實和理想總會有差距。比如我一直想有一段純粹的感情。在這段感情中，我們相互信任，為了未來一起努力，分享生活中的酸甜苦辣。但是我覺得，通過自己的努力，給我愛的人創造一個安靜的環境，而不是讓她受一點點苦，累一點點。但現實是，我要為柴米油鹽奔波。不幸的是，我不知道這種匆忙何時會結束。
我剛剛畢業，期待著我的職業藍圖，雨潤的子公司黃山白松高爾夫鄉村俱樂部有限公司向我伸出了橄欖枝，所以我很榮幸成為貴公司一名普通而特殊的員工，他會像其他人一樣為公司盡最大努力，尤其是因為公司把我們培養成特殊的管理人才。
企業，最重要的是業績，是效益。但不是我們自己。不幸的是，并不是每個人都意識到了我們所有的特殊培訓人才，所以公司的一部分人離開了，因為它沒有總是以自己為中心做出決定。但是，我在想:如果酒店用盡全力培養30多名特殊人才，直到最后一名被留下，那是誰的責任？個人？酒店？大學還是中國教育體系？
如果一個人一心一意追求事業，我相信總有一天他會成功的。有人可能會問:既然每個人都能成功，為什么還要努力？為什么要跳槽？你為什么不等一下？我想說的是:在我們的祖國，一個人的事業成功與否，不一定以最終的成功來衡量。另一個關鍵因素是時間，普通人十年就能做到，而你三年就能做到。那你就是人才，你就是成功的。
經過長時間的努力和工作中的學習，你的公司確實有更多的機會和更大的發展空間。但是，我不是一個偉大的人，我有很多普通人有，普通人沒有的缺點。當然情況有所好轉，來自父母同學的壓力讓我開始考慮事業和時間的關系。貴公司成就了一大批管理人才，并深深植根于這一理念:很多時候，服務行業的平庸與卓越只有一步之遙，魔鬼都在細節。但是忙的時候，能不能不要把精力放在剪掛圖上的磁帶上？
我能理解被人誤解是一種遺憾，誤解別人也是一種悲哀。所以，每當你的公司被懷疑吃了自己的話，我總能想出很多理由去爭取。我還能做到。不敢相信中國500強企業(計劃沖世界500強企業)的人事總監把自己的意志強加在員工身上。可能有很多員工只是為了報酬而工作，但是你不能偏科，不能面面俱到，說自己沒有給別人加工資，心理不平衡。我們一再強調，不是錢，是誠信。即使不加，也可以和我們溝通，說明原因，說明你沒有忘記我們，沒有履行我們當初的.承諾。人家不信，不知道也可以？手推車沒有踏板，但汽車沒有踏板。為什么這么好？
作為一個團隊領導，你如何讓每個人都盡自己最大的努力去實現你想要的目標？你應該給你的團隊關心、關注、資源和信心來實現你的目標。你們的人事主管給我們培訓的時候，是這樣說的:你根本不用加班。加班是什么意思？只能說明你工作效率低，命題不成立。我不想解釋在這樣一個以客戶為導向的服務行業是否有效。而且現在你們公司實行721原則，可以理解，因為以人為本不等于降低標準。我想問的是:高層領導會犯錯嗎？如果高層領導的決定不同程度的損害了公司的利益，誰來扣分？扣分就行。為什么不讓人們看到努力的回報？只是一種推演，難道不是工作的一種抑制因素嗎？劣幣驅逐良幣是事實嗎？員工直接領導輪流扣分。如果輪到他們，那就是一種無奈的體驗。他們還會盡力嗎？
客戶利益至上，這個理念能否融入血液，是服務業能否走向偉大的標志。但我認為損害員工利益是不明智的。畢竟服務的是員工。成績是做出來的，不是省下來的，客戶是不足的。你的公司應該努力增加顧客而不是降低食品標準嗎？說到食物，我個人是反對浪費的，看到很多浪費的食物就很難受。但是有一次，我把盤子里的食物都倒了出來，太糟糕了。原材料差沒關系，少一點也可以接受。但是廚師真的沒注意，讓人難以下咽。浪費不僅僅是食物。其實浪費真的可以節省。
曾經看過一個故事，講的是一家公司因為金融危機，年終獎縮水很多。領導很擔心:員工知道了，會投訴個不停。后來他想出了一個辦法:發布公司經營不好的消息，裁員，年底考核業績，最差的員工三分之一會被辭退。大家自然不愿意為了這么一份待遇優厚的工作被裁掉，都很努力。過了一段時間，領導宣布只裁六分之一的員工。過了一段時間，我說不裁員。最后通知大家，通過大家的努力，公司有所提升，會有一些年終獎。此時，所有人都跳了起來
不知道你們公司有沒有采用這種方式來激勵大家。總之我個人理解能力有限，沒有找到任何終點
倪，看來考驗還很遠。過了這么長時間，我終于發現我個人的追求并不適合貴公司給我的東西，我能奉獻的創造價值并不能滿足貴公司的要求，不和諧的地方也逐漸顯現出來。所以，我不能吃素，我必須放棄我熱愛的職業，把它給一個真正擁有它，更有能力控制它的人。
辭職人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
員工辭職報告12
尊敬的領導：
首先十分感激這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人本事有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的.崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，可是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個職責。經過認真反思，離職信主要原因有以下幾點：
一、對自我的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之后，缺乏職責心，沒有及時的數據統計和信息理。
在這個時候提出這樣的申請，我明白讓領導十分的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，期望領導能夠予以批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告13
尊敬的：
我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于20xx年8月3日正式離職，請公司批準。并請公司在8月3日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您x年來的'培養和指導表示衷心的感謝。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利！
此致
敬禮！
辭職人簽名：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告14
領導：
您好！
非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望__能夠理解！
來單位7年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的'學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內我一直很糾結。主要有三點：
第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔心一老一小在路上會不會發生意外。雖然開車或打車上下班可以節省一點時間，但是我的收入水平難以招架。
第二，工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。
第三，長期加班，身體得不到調節。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經沒有及時調整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產生了陌生感。
希望領導接受我的請辭，盡快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的培養，在這兒工作的這段經歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最后祝單位的發展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績！
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職報告15
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從20××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼幾年過去了，我要重新確定我未來的'方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
望領導早日批準我的申請，在此非常感謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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