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尋找兼職員工的利弊
對于很多初期創(chuàng)業(yè)的人來說，都存在資金上的問題，同時對于人才的引進等也有著諸多的疑惑，到底如何來展開自己的業(yè)務，如何來挑選適合自己企業(yè)發(fā)展的員工成了讓人頭痛的問題，那么作為初期創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，到底尋找兼職員工好不好呢？
下面我們來分析一下尋找兼職員工的利弊。
好處：可以節(jié)約成本，增加效率，無論你是否是初期創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，當業(yè)務繁忙的時候都可以尋找兼職員工來幫助你完成工作，定量工作定價報酬，而不會出現(xiàn)自己的全職員工因為加班而跟你糾纏多少加班費的問題甚至引發(fā)的諸多抱怨。如果你的員工真的忙不過來，可以通過尋找兼職員工的方式來提高效率，保質(zhì)保量的完成任務，其實這也就是尋找獨立承包人的過程，將自己的要求和需求告知對方，最后等待簽售就可以。一是解決了自己的完不成任務問題，還可以為自己今后的業(yè)務開展尋找合適的人做普遍，而對于初期創(chuàng)業(yè)的人來說，尋找兼職員工可以大大的節(jié)約成本，不必要給付全額工資來增加自己的開支。
壞處：兼職員工因為有自己的思想和生存環(huán)境，可能在接受你的任務的時候很難做到與自己的專職員工一樣理解的透徹，完成的任務可能會與你的理想要求有一定的距離，因此這是需要注意的地方，而作為初期創(chuàng)業(yè)的人來說，兼職員工的弊端則在于時間的不固定上，兼職與專職存在一定的時間差，可能你需要完成的最佳時間與實際時間上永遠都有一段不完美的距離。
而無論是否選擇尋找兼職員工，都應該根據(jù)自己的實際情況來決定，用最少的錢辦最多的事，才是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者必須要掌握的技巧，同時也將效果做好最大化。
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