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面試千萬別犯的7個(gè)錯(cuò)誤
導(dǎo)語：面試很多時(shí)候都會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，要如何去避免呢？下面由小編為大家收集的面試最容易犯的錯(cuò)誤。供大家參考。
面試千萬別犯的7個(gè)錯(cuò)誤 1
1、差勁的握手
在握手時(shí)不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì)顯得你很羞怯，但過于用力也會(huì)適得其反嚇到對(duì)方。
一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。
2、繞圈子說話
在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道，或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會(huì)否定你。 唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無知。
3、自我炫耀
偽造簡歷在激烈的競爭中，你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都稍作潤飾。你可能會(huì)想，“他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的”，但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。
4、弱點(diǎn)?
面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題，比如你的弱點(diǎn)是什么?
每個(gè)人都不希望被問到這個(gè)問題。如果沒有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好�！ �(duì)于任何人來說，這都是一個(gè)有難度的問題，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說一些與這份工作無關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí)，你很了解自己，但是你所說的缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)勝任求職工作本身是沒有影響的。”
5、到得太早到或是遲到
終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準(zhǔn)備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語是，”點(diǎn)滴預(yù)防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來，然后做好應(yīng)對(duì)各種問題的準(zhǔn)備。 來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力。因?yàn)楹芏喙镜?招聘標(biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗(yàn)，明確規(guī)定了面試等待時(shí)長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
6、這個(gè)我想要，那個(gè)我想要
面試官也許會(huì)問你對(duì)這份工作有什么需要。你要謹(jǐn)慎回答這個(gè)問題。很多情況下我們可能會(huì)回答得過于詳細(xì)，細(xì)數(shù)公司福利和薪資期望等等。在面試過程中，不要過早提出對(duì)這位的要求和條件，最好的協(xié)商時(shí)機(jī)是等到你被錄取了之后。
7、這問題也太愚蠢了
可能有時(shí)你覺得面試官的問題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現(xiàn)你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄。
面試千萬別犯的7個(gè)錯(cuò)誤 2
1. 遲到或時(shí)間觀念極差
錯(cuò)誤表現(xiàn)：未提前規(guī)劃路線、踩點(diǎn)到達(dá)或遲到，甚至臨時(shí)改時(shí)間。
致命原因：
體現(xiàn)對(duì)面試的不重視，給人“缺乏責(zé)任感”的'印象。
打亂面試官節(jié)奏，可能直接降低評(píng)價(jià)分。
應(yīng)對(duì)建議：
提前1天踩點(diǎn)，計(jì)算通勤時(shí)間（預(yù)留20分鐘緩沖）。
若遇突發(fā)情況（如交通堵塞），提前30分鐘電話/短信說明并道歉。
2. 對(duì)公司/崗位一無所知
錯(cuò)誤表現(xiàn)：被問“為什么選擇我們公司？”時(shí)支支吾吾，或混淆崗位名稱。
致命原因：
顯得準(zhǔn)備不足，懷疑求職動(dòng)機(jī)是否真誠。
錯(cuò)過展示“匹配度”的機(jī)會(huì)（如公司文化、業(yè)務(wù)方向）。
應(yīng)對(duì)建議：
面試前研究公司官網(wǎng)、社交媒體、新聞動(dòng)態(tài)。
結(jié)合崗位JD，準(zhǔn)備2-3個(gè)“我為什么適合”的具體案例。
3. 過度自夸或貶低前公司
錯(cuò)誤表現(xiàn)：
自夸：“我能力超強(qiáng)，之前公司離了我就轉(zhuǎn)不動(dòng)�！�
貶低：“前領(lǐng)導(dǎo)太蠢，同事都排擠我。”
致命原因：
自夸=不踏實(shí)，貶低=情商低，兩者均暴露性格缺陷。
面試官會(huì)擔(dān)心你入職后是否會(huì)同樣評(píng)價(jià)新團(tuán)隊(duì)。
應(yīng)對(duì)建議：
用STAR法則描述成就（情境-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果），數(shù)據(jù)支撐。
客觀評(píng)價(jià)前公司：“團(tuán)隊(duì)氛圍很好，但業(yè)務(wù)方向與我的職業(yè)規(guī)劃有偏差�！�
4. 回答模糊或答非所問
錯(cuò)誤表現(xiàn)：被問“你的缺點(diǎn)是什么？”時(shí)回答“我太追求完美”，或繞圈子不直面問題。
致命原因：
缺乏邏輯性，暴露溝通能力不足。
面試官可能認(rèn)為你“不誠實(shí)”或“無法勝任復(fù)雜任務(wù)”。
應(yīng)對(duì)建議：
提前預(yù)判問題，用“缺點(diǎn)+改進(jìn)措施”結(jié)構(gòu)回答（如：“我曾因經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致項(xiàng)目延期，現(xiàn)在會(huì)提前制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案”）。
保持眼神交流，語速適中，避免“嗯”“啊”等填充詞。
5. 忽視非語言溝通
錯(cuò)誤表現(xiàn)：
肢體：抖腿、轉(zhuǎn)筆、癱在椅子上。
表情：全程無笑容、眼神飄忽或死盯對(duì)方。
穿著：過于隨意（如穿拖鞋）或夸張（如濃妝、閃亮配飾）。
致命原因：
非語言信號(hào)占溝通效果的70%，細(xì)節(jié)決定第一印象。
可能被解讀為“不專業(yè)”“不自信”或“不尊重”。
應(yīng)對(duì)建議：
肢體：坐直，雙手自然放膝蓋或桌面，微笑點(diǎn)頭。
表情：保持眼神接觸（但不要直勾勾盯著），適時(shí)微笑。
穿著：遵循“比崗位高一級(jí)”原則（如應(yīng)聘基層穿商務(wù)休閑，管理崗穿正裝）。
6. 主動(dòng)談薪資/福利過早
錯(cuò)誤表現(xiàn)：面試初期直接問“薪資多少？”“有加班費(fèi)嗎？”。
致命原因：
顯得“只關(guān)注錢”，而非崗位價(jià)值。
可能因未展現(xiàn)能力就被低價(jià)淘汰，或因要價(jià)過高失去機(jī)會(huì)。
應(yīng)對(duì)建議：
初期聚焦能力匹配度，薪資問題留到終面或HR主動(dòng)提及。
若被問期望薪資，可回答：“根據(jù)市場行情和我的經(jīng)驗(yàn)，期望在XX-XXK之間，具體可結(jié)合公司標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商�！�
7. 面試后不跟進(jìn)
錯(cuò)誤表現(xiàn)：面試結(jié)束就“消失”，不發(fā)感謝信或詢問結(jié)果。
致命原因：
錯(cuò)過強(qiáng)化印象的機(jī)會(huì)（面試官可能同時(shí)面試多人）。
顯得被動(dòng)，缺乏主動(dòng)性。
應(yīng)對(duì)建議：
面試后24小時(shí)內(nèi)發(fā)感謝郵件（簡短提及面試亮點(diǎn)，如：“感謝您分享的團(tuán)隊(duì)文化，我對(duì)XX項(xiàng)目更感興趣了”）。
若一周未回復(fù)，可禮貌詢問進(jìn)度（如：“您好，想確認(rèn)下招聘流程是否已有進(jìn)展？”）。
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