提升會計人員綜合素質及專業技能的必要性論文
伴隨現代經濟的高速發展，企業工會工作的職能領域不斷擴大，其中，工會會計工作的作用及地位也逐漸顯示出了其重要性，因此對于工會會計相關工作人員來說，提升自身綜合素質、業務技能便十分關鍵，同時新規章制度體系的建立也成為了當務之急。如何在新形勢下提升工會會計工作的規范化程度便成為了重要課題。筆者將針對此方面問題展開如下探討。
一、加強工會會計內部規章制度建設
想要建設規范化的內部會計規章制度體系，要首先形成“分級管理、整體領導“的管理整頓思路，加強內部制度建設。當前企業工會會計工作普遍存在開支范圍混亂、需要核對項目款額繁多等各種問題。因此，應對于工會經費的預算和使用范圍妥善管理，對所擁有的資產管理制度更加細化、明確，改善對現金和支票等的管理制度及經費收支的審查等。另外，要充分利用內網將會計相關制度發布至各個基層當中，借以提高工會全體的自覺性。同時，要建立支筆”及重大開支決議集體性討論等制度，強化各會計基層監督和歸口管理，并做到有法可依、有規可循。
(一)經費預算和管理制度
要將“收支平衡、量入為出及略有結余"的規定及工會年度項目預算作為標準，同時按照上級的批準款項來對收支進行合理組織。在處理日常事務的過程中，要把工會預算作為協調事務，組織工作的依據。實行主席負責制，形成“一支筆"原則。
(二）資產管理制度
如今，工會資產范圍及規模日益增大，不少公司及企業都紛紛增大了管理工會資產的強度，他們通過制定《工會資產管理現行辦法》等，來規范工會財產的驗收、采購、調撥、領用、借用、保管等環節。工會會計各個基層要將相關文件落實到實處，對產權明晰掌握，摸清“家底”，健全物、賬及卡等登記工作，指派專人負責監管，做到權責明晰。
(三）經費收支審核制度
要在每年年底對工會總經費收支做出決算，并為下一階段做出初步預算，所制定出的決議要上交工會的經費審核處，由專人進行審議，并主動自覺的接受監督和審簽。在這樣的制度約束之下，工會會計部門給出審計報告工會，相關會計事宜便能夠明細化。
二、注重對會計人員綜合素質及專業技能的提升
會計工作屬于一項綜合性和專業性均很強的工作，因此，會計人員水平便會對工會會計工作質量產生直接的影響。大型的公司、企業的工會上至領導層，下至基層組織，可達上千名職工，因此會計工作的重要性不言而喻。在不同行業、單位中，工會的會計水平相差很大，人員素質也千差萬別，因此有必要給員工提供專業技能培訓機會，這是做好工會會計工作的重要環節。
(一）集中培訓與個別幫教相結合
當前很多公司、企業工會的會計工作任務重、兼職人員多，這種現狀加重了培訓教育的難度，過去實行的大班制、統一制的輔導培訓顯然已經不適應新形勢的工會情況。我們通過有針對性的幫教及整體性培訓，在短期內，既彌補了相關人員專業盲點，又集中對全體工作人員進行了培訓教育。在新形勢下，更要加注重對《會計工作制度》和《會計法》及相關法律法規的學習。
(二）成立教育培訓班
聯合公司的培訓部門，展開對工會會計人員的教育培訓，一方面結合新的政策法規，對他們進行政策性教育，另一方面，為專業知識存在盲點及實際應用問題的會計人員提供專業交流平臺。通常，部分同志接受能力相對較差、基礎薄弱、面臨的工作困難較多，且情況因人而異，于是，工會培訓班要盡可能實現“一幫一”，以深入淺出的教授，來為他們解疑答惑。當發現有個別會計人員不能勝任會計工作時，要及時與上級部門取得聯系，經個別談話和仔細研究并結合實際情況，來決定其去留，并及時彌補職位空缺。通過相關舉措的實行，工會會計工作的素質便能夠有效得到提升，使整個隊伍的綜合素質大大提高，會計工作水平有所增加。
三、總結
在當前社會經濟快速發展和社會改革力度不斷加強的形勢下，工會工作，尤其是會計事務工作正面臨著前所未有的新狀況和新挑戰，企業的工會財務工作不僅是工會各項工作的主要組成部分，更是重要的物質基礎。本文主要從加強工會會計內部規章制度建設和注重對會計人員綜合素質及專業技能的提升兩方面，來對當前形勢下，增加工會會計規范化水平的途徑進行探討。
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