分析加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)設(shè)備管理規(guī)范化建設(shè)的深思
摘要：我國(guó)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)面對(duì)著前所未有的危機(jī)，規(guī)范化的設(shè)備管理建設(shè)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)具有一定的難度，但是只有進(jìn)行規(guī)范化的設(shè)備管理建設(shè)，才能讓我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展道路充滿光明。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 設(shè)備管理 漏洞 規(guī)范化
現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)最重要的工作就是加強(qiáng)設(shè)備管理規(guī)范化建設(shè)，把我國(guó)的國(guó)有企業(yè)建設(shè)成為具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的品牌國(guó)有企業(yè)。
一、國(guó)有企業(yè)設(shè)備管理漏洞百出
(一)思想的局限性
我國(guó)現(xiàn)階段大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)依然固守著原來(lái)傳統(tǒng)的設(shè)備管理理念，設(shè)備的保養(yǎng)與修理高于一切，機(jī)械設(shè)備的完好率是其它工作的重要保障。然而隨著現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)設(shè)備管理理念的調(diào)整，這些傳統(tǒng)的設(shè)備管理理念似乎不能給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)多好的發(fā)展前景，這就需要國(guó)有企業(yè)尋找出一條適合自身發(fā)展的道路，不能把思想束縛在傳統(tǒng)觀念上。
(二)技術(shù)含量低
新的設(shè)備和新的技術(shù)能給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)極大的生產(chǎn)力，從而提高生產(chǎn)效益，獲取最大利潤(rùn)。但是部分國(guó)有企業(yè)的眼光夠“獨(dú)特”，他們不舍得引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，卻愿意把錢(qián)花在其它工廠廢棄的、落后的、狀況差的設(shè)備和技術(shù)上，他們以為那樣不僅能省一大筆錢(qián)，而且能正常進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，然而殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴他們，那樣不但沒(méi)有省下錢(qián)，而且加重了設(shè)備維修的資金投入，導(dǎo)致生產(chǎn)力急劇下滑，給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失。
(三)體制不夠健全
1、責(zé)任分工不明確
現(xiàn)今大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)都存在著責(zé)任分工不明確的理由。生產(chǎn)管理者只負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定與實(shí)施，設(shè)備管理者只關(guān)心設(shè)備是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，技術(shù)人員只管設(shè)備能不能使用，維修師傅只知道設(shè)備是否損壞。這樣缺少協(xié)作的員工工作方式不能使企業(yè)的生產(chǎn)水平達(dá)到一個(gè)很高的程度，反而會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)水平，從而造成虧損的不利局面。
2、缺少員工激勵(lì)制度
許多國(guó)有企業(yè)不夠重視對(duì)員工的激勵(lì)，認(rèn)為只要給員工高工資，員工就會(huì)竭盡所能去生產(chǎn)產(chǎn)品。其實(shí)不然，許多員工是熱愛(ài)自己的工作的，倘若沒(méi)有激情，自然就會(huì)沒(méi)有動(dòng)力去生產(chǎn)產(chǎn)品，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)率下降，最終影響企業(yè)的利潤(rùn)。
3、獎(jiǎng)懲制度形同虛設(shè)
當(dāng)員工工作做得好時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同樣當(dāng)員工工作做得差甚至損害企業(yè)利益時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予其一定的懲罰，這是國(guó)有企業(yè)最基本的員工安撫制度。但是有些國(guó)有企業(yè)似乎不是很重視這條最基本的制度，對(duì)工作好的員工沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，只是隨便敷衍幾句就將員工打發(fā)，而對(duì)那些工作做得差的員工則給予極大的懲罰措施。這樣一來(lái)就加重了員工的不滿情緒，不久之后這家企業(yè)可能面對(duì)倒閉的危險(xiǎn)局面。
4、員工專業(yè)素質(zhì)有待提高
面對(duì)目前國(guó)有企業(yè)技術(shù)素質(zhì)高超的專業(yè)人才匱乏的不利局面，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視技術(shù)素質(zhì)高超的專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。引進(jìn)技術(shù)素質(zhì)高超的專業(yè)人才不僅能改善國(guó)有企業(yè)設(shè)備管理不完善的局面，而且能使企業(yè)的生產(chǎn)力大幅度提高，獲得最大利潤(rùn)指日可待。所以，國(guó)有企業(yè)在引進(jìn)技術(shù)素質(zhì)高超的專業(yè)人才的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重原有員工專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，這樣才能使企業(yè)具備長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力。
二、加強(qiáng)設(shè)備管理規(guī)范化建設(shè)
(一)三“定”尤為重要
首先定“正”點(diǎn)，保證每個(gè)工作點(diǎn)都有員工工作是企業(yè)獲得最大生產(chǎn)效益的前提條件。因此必須在每個(gè)工作點(diǎn)都安排員工駐崗，只有這樣企業(yè)才能長(zhǎng)久地經(jīng)營(yíng)下去;其次定“好”人，必須做到人人參與設(shè)備管理，只有做到人人在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參與設(shè)備管理，才能使企業(yè)的生產(chǎn)效率達(dá)到最大化，才能使企業(yè)的盈利達(dá)到最高化。最后定“準(zhǔn)”時(shí)，時(shí)間就是效率，只有掌控住了時(shí)間，企業(yè)才能有條不紊地進(jìn)行生產(chǎn)，才能循序漸進(jìn)地進(jìn)行設(shè)備管理規(guī)范化建設(shè)。所以，企業(yè)必須要求每個(gè)員工按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，按時(shí)完成工作指標(biāo)。
(二)調(diào)整設(shè)備管理理念
現(xiàn)今先進(jìn)的設(shè)備管理理念沖擊著傳統(tǒng)的設(shè)備管理理念，如果我國(guó)國(guó)有企業(yè)一直墨守成規(guī)，不能接受新的事物，那么我國(guó)國(guó)有企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久地存在下去。調(diào)整設(shè)備管理理念對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展尤為重要，特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)頗為激烈的今天。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該選擇主動(dòng)生產(chǎn)的方式，摒棄被動(dòng)生產(chǎn)的方式。只有主動(dòng)制約生產(chǎn)，才能有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率;其次，以前盛行的部分管理生產(chǎn)方式與現(xiàn)在的全局兼顧管理生產(chǎn)方式產(chǎn)生沖突。只有采用全局兼顧的管理生產(chǎn)方式才能考慮到企業(yè)各個(gè)方面的理由，才能更好地解決設(shè)備管理理念不規(guī)范的理由，將企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)設(shè)備管理規(guī)范化的具備長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè);最后，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)的同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外先進(jìn)的設(shè)備管理理念把我國(guó)國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)。
(三)建立有效的設(shè)備管理機(jī)制
現(xiàn)今大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)是采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的設(shè)備管理技術(shù)，完善各種設(shè)備管理規(guī)章制度，調(diào)整設(shè)備管理機(jī)構(gòu)，使企業(yè)能正常運(yùn)作，能進(jìn)行正常的產(chǎn)品生產(chǎn)。不僅如此，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該做到明確員工的責(zé)任與分工，健全員工激勵(lì)制度，完善員工獎(jiǎng)懲制度，提高員工專業(yè)素質(zhì)。另外，國(guó)有企業(yè)不能忽視創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，更是一個(gè)企業(yè)的骨架，倘若一個(gè)企業(yè)缺少了創(chuàng)新精神，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景終將是黑暗的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該適時(shí)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行創(chuàng)新精神教育，鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新生產(chǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)有創(chuàng)新精神并將其付諸實(shí)踐的員工。只有通過(guò)以上所說(shuō)的進(jìn)行設(shè)備管理建設(shè)，才能把企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)具備長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)。
三、總結(jié)
雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)的設(shè)備管理漏洞百出，但是我國(guó)國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)了設(shè)備管理規(guī)范化建設(shè)，已經(jīng)將企業(yè)建設(shè)成為具備長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的品牌企業(yè)。相信在不久的將來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)一定能屹立于國(guó)際一流品牌國(guó)企之林。
參考文獻(xiàn)：
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