企業(yè)管理法務(wù)二十項(xiàng)注意

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企業(yè)管理法務(wù)二十項(xiàng)注意(2012-03-03 21:57:48)

標(biāo)簽：雜談分類(lèi)：企業(yè)法律顧問(wèn)

浙江智仁律師事務(wù)所程俊律師提醒顧問(wèn)單位注意以下法律問(wèn)題：

1、車(chē)間承包給他人，須要求承包人經(jīng)工商注冊(cè)登記、具有用工資格。

2、對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不超過(guò)二年，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方可起到法律效力，違約金數(shù)額也要明確約定。

3、對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制的條款無(wú)效。

4、向客戶(hù)提供增值稅發(fā)票，最好要讓客戶(hù)簽收。

5、對(duì)賬金額要明確是否含稅。

6、所收到的款項(xiàng)是他人代為支付時(shí)，要讓代為付款人對(duì)代付行為進(jìn)行確認(rèn)。

7、供貨方為購(gòu)貨單位省錢(qián)不開(kāi)增值稅發(fā)票，方便了別人，損害了自己，發(fā)生糾紛很麻煩。

8、規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的法律，合法、合理、實(shí)用的規(guī)章制度可以成為企業(yè)管理員工的有效依據(jù)。

9、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，企業(yè)可以立即單方解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要注意收集證據(jù)，并且要向員工書(shū)面發(fā)送書(shū)面的解除通知。

10、規(guī)章制度要向員工進(jìn)行公示方具有效力，并最好要通過(guò)民主程序制訂。

12、不要隨意給他人做擔(dān)保保證人的，一般情況下的保證人要承擔(dān)連帶責(zé)任，如果要提供擔(dān)保，那么也要選擇“一般保證”，并且最好讓債務(wù)人提供“抵押擔(dān)保”、多個(gè)保證人及“反擔(dān)保“。

13、企業(yè)如果作為債權(quán)人的，債務(wù)人提供保證人擔(dān)保的，要及時(shí)主張權(quán)利。連帶保證的，要在債務(wù)期滿(mǎn)的六個(gè)月之內(nèi)（或合同約定的期限）向連帶保證人承擔(dān)保證責(zé)任，一般保證的，要在六個(gè)月之內(nèi)（或合同約定的期限）對(duì)債務(wù)人提起訴訟或仲裁。

14、以房地產(chǎn)、車(chē)輛、企業(yè)設(shè)備抵押的要去登記機(jī)關(guān)辦理抵押登記，方起到效力。

16、公司是法人，在法律上是一個(gè)獨(dú)立的“人”，獨(dú)立于股東，公司財(cái)產(chǎn)也獨(dú)立于股東的財(cái)產(chǎn)，股東、董事、高級(jí)管理人員不能隨意占有、挪用公司的財(cái)產(chǎn)，否則容易涉嫌侵占公司財(cái)產(chǎn)、抽逃注冊(cè)資本的違法犯罪。

17、公司為員工向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保的意外險(xiǎn)不能替代國(guó)家強(qiáng)制要求的工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)受益人只能是員工本人或其近親屬，且商業(yè)保險(xiǎn)的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)比工傷傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、相應(yīng)的賠償額要少。

18、拖欠房屋租金的訴訟時(shí)效只有一年，要及時(shí)主張。

19、借款訴訟時(shí)效為二年，如果明確還款時(shí)間，則從期滿(mǎn)之日起算。建議不要在借條上約定還款時(shí)間，這樣在發(fā)現(xiàn)債務(wù)人有問(wèn)題時(shí)可以隨時(shí)可以主張，而且訴訟時(shí)效起算時(shí)間認(rèn)定上也較寬松。

20、重視防范未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同帶來(lái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

各顧問(wèn)單位如對(duì)以上事項(xiàng)有疑問(wèn)，請(qǐng)與程俊律師聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0571-87828490、13757113139。

頂

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