人力資源管理外包的策略分析
內容摘要 本文從人力資源管理外包的利弊分析入手，首先探討這一實踐對企業可能帶來的影響，然后針對目前主要實行的外包形式，特別是通過對人力資源培訓和薪酬外包的決策分析，探尋影響企業實施外包的相關問題，從而提升企業實施人力資源管理外包的有效性。關鍵詞
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