論人本管理對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的影響

論人本管理對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的影響

內(nèi)容摘要：“人員是企業(yè)最大的資產(chǎn)一個(gè)組織同另一個(gè)組織的唯一真正區(qū)別就在于人員的成績(jī)不同。人是一種獨(dú)一無(wú)二的資源，它要求使用它的人有特殊的品質(zhì)。”彼得·德魯克在《管理任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》一書(shū)中提出的這句話充分說(shuō)明了人在企業(yè)中至關(guān)重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展人是關(guān)鍵，人本管理亦是必然。
本文從人本管理的含義、基本要素、主要內(nèi)容和如何實(shí)現(xiàn)四個(gè)方面進(jìn)行了論述，進(jìn)一步闡明了人本管理的重要性。 關(guān)鍵詞：人本管理；企業(yè)管理；變革；創(chuàng)新

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