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珠海用人單位用工登記備案指南
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。以下是小編為大家整理的珠海用人單位用工登記備案指南，希望對大家有所幫助！
辦理條件
1、珠海市各用人單位新招用工，需前往珠海就業服務機構進行用工備案登記的。
2、珠海市各用人單位續簽勞動合同后，需前往珠海就業服務機構進行用工備案登記的。
3、珠海市各用人單位變更勞動合同后，需前往珠海就業服務機構進行用工備案登記的。
4、珠海市各用人單位停止勞動合同后，需前往珠海就業服務機構進行用工備案登記的。
辦理材料
1、填寫《珠海市用人單位用工登記表》一式兩份
2、勞動合同書文本(甲乙雙方簽字認可)（變更勞動合同時需提供）
辦理程序
1、招用工后1個月內攜所需資料到公共就業服務機構辦理。
2、公共就業服務機構核驗錄入有關資料進行登記備案。
辦理時限：
即到即辦，當日辦結
辦理費用：
無
辦理地點
公共人才就業服務大廳
地址：珠海市香洲區紅山路245號三樓
電話：0756-2122376
香洲辦事處
地址：珠海市香洲區檸溪雙竹街70號
電話：0756-2289013
拱北辦事處
地址：珠海市香洲區南屏鎮坪嵐路3號3樓(農業銀行南灣支行與工商銀行中間即南灣供水所旁扶手樓梯上3樓)
電話：0756-8828781
勞動合同不備案有什么后果
一、勞動合同不備案的后果是什么?
勞動合同不備案的后果是勞動合同可以不具備法律效應，出現矛盾糾紛時可以難以進行認定。勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。
二、法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續�？梢灶I取失業保障金。
如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
在法律上并沒有規定勞動合同必須進行備案，備案與不備案的區別只是法律效應的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應產生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的人事部門應當根據是否需要進行備案來進行認定，如果需要備案的，應當進行備案。
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