清明節(jié)工資怎么算

時間:2024-07-19 03:52:52 綜合指南 我要投稿
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清明節(jié)工資怎么算

  法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。接下來由小編為大家整理出清明節(jié)工資怎么算,希望能夠幫助到大家!

清明節(jié)工資怎么算

  清明節(jié)工資怎么算

  清明當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  拓展:

  一、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  二、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

 。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

 。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  三、按勞分配

  該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括:

  1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法,確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

  2、在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動法的基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的;

  3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中,國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

  4、由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在,必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

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